工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第02048号

孟朋伟进入锦承公司工作，在工作中受伤，经鉴定为八级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。双方的劳动关系解除，孟朋伟要求锦承公司一次性结算工伤待遇的请求符合法律规定，本院予以支持。《工伤保险条例》（修订）第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（八级伤残为11个月的本人工资）和一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因锦承公司未为孟朋伟依法缴纳社会保险，导致孟朋伟无法享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故上述两金应由锦承公司单位予以补足。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。孟朋伟受伤前月平均工资为1639.53元，低于昆山市职工平均工资的60%，故一次性伤残补助金为28413元（4305元＊60%＊11个月

孟朋伟进入锦承公司工作，在工作中受伤，经鉴定为八级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。双方的劳动关系解除，孟朋伟要求锦承公司一次性结算工伤待遇的请求符合法律规定，本院予以支持。《工伤保险条例》（修订）第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（八级伤残为11个月的本人工资）和一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因锦承公司未为孟朋伟依法缴纳社会保险，导致孟朋伟无法享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故上述两金应由锦承公司单位予以补足。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02048号上诉人（原审原告）昆山锦承电子有限公司，组织机构代码74483581-X，住所地江苏省昆山市周市镇顺昶路80号。法定代表人蔡进财，该公司董事长。委托代理人黄国华，江苏同丰律师事务所律师。委托代理人顾春龙，江苏同丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孟朋伟。委托代理人吴昌柏。上诉人昆山锦承电子有限公司（以下简称锦承公司）因……