（2015）营行终字第00096号

本案的争议焦点为被告作出的具体行政行为是否合法。依据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被告负责本行政区域内的工伤保险工作，具有作出工伤认定的职权。被告提供的公安机关的询问笔录及检察院的起诉书能够证明第三人王连群因李长华进出厂门不关门发生争执并遭受暴力伤害。根据《工伤保险条例》第十九条第2款之规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原告关于第三人与李长华因有日常矛盾而遭受暴力伤害的观点，其未能提交任何证据予以确认，不予支持。被告作出工认定的事实清楚、证据确凿。第三人的工作岗位为门卫，看门是其工作职责。根据《工伤保险条囱》第十四条第（三）项的规定，第三人系在工作时间，工作地点因履行工作职责遭受暴力伤害，符合认定工伤的情形。被告依据《工伤保险条例》第十四条（三）项认定工伤，适用法律、法规正确。被告认定工伤的程序合法。故被告作出的具体行政行为事实清楚、证据确凿，适用法律、法规正确，程序合法。依据《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决为：驳回原告的诉讼请求。一审案件受理费50元，由原告承担。原

本案的争议焦点为被告作出的具体行政行为是否合法。依据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被告负责本行政区域内的工伤保险工作，具有作出工伤认定的职权。被告提供的公安机关的询问笔录及检察院的起诉书能够证明第三人王连群因李长华进出厂门不关门发生争执并遭受暴力伤害。根据《工伤保险条例》第十九条第2款之规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原告关于第三人与李长华因有日常矛盾而遭受暴力伤害的观点，其未能提交任何证据予以确认，不予支持。被告作出工认定的事实清楚、证据确凿。第三人的工作岗位为门卫，看门是其工作职责。根据《工伤保险条囱》第十四条第（三）项的规定，第三人

辽宁省营口市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）营行终字第00096号上诉人（原审原告）休园建材（营口）有限公司，地址：营口市西市区天成路13号。法定代表人金江培，系该公司董事长。委托代理人金星来，系该公司总经理。被上诉人（原审被告）营口市人力资源和社会保障局，地址：营口市青花大街西28号。法定代表人杨永茂，系该局局长。委托代理人张明涛，系该局工伤生育保险科副科长。委托代理人李吉晨，系西市区……