（2015）永中法行终字第182号

首先，原审第三人蒋忠信规定的上班时间是2014年7月30日19时至7月31日7时，2014年7月31日早上，原审第三人蒋忠信虽然提前了几十分钟下班，但其下班时已有接班人到岗，原审第三人蒋忠信是在完成了交接班后才下班，按常理，完成交接班后就可以下班，故本案事故发生时，属于原审第三人蒋忠信合理的下班时间。其次，职工早退属于违反劳动纪律，应当受到劳动纪律的制裁，但这种违反劳动纪律的行为，其过错不足以导致当事人失去工伤保险的资格，故早退原则上并不影响“上下班途中”的认定。因此，退一步讲，即使原审第三人蒋忠信提前下班属于早退，在发生事故时，也属于《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。故上诉人上诉提出的原审第三人蒋忠信“不属于合理的上下班时间，其遭受伤害的时间不应认定为上下班途中”的主张不能成立。再次，上诉人上诉提出的原审第三人蒋忠信“未与接班人完成交接班”的主张，与本院查明的事实不符，不予支持。此外，事故发生后，上诉人一次性给予原审第三人蒋忠信经济困难补助款和生活费，并不影响原审第三人蒋忠信及其近亲属申请工伤认定的权利。综上，上诉人的上诉请求及理由均不能成立，原判决认定事实清楚，适用法律

首先，原审第三人蒋忠信规定的上班时间是2014年7月30日19时至7月31日7时，2014年7月31日早上，原审第三人蒋忠信虽然提前了几十分钟下班，但其下班时已有接班人到岗，原审第三人蒋忠信是在完成了交接班后才下班，按常理，完成交接班后就可以下班，故本案事故发生时，属于原审第三人蒋忠信合理的下班时间。其次，职工早退属于违反劳动纪律，应当受到劳动纪律的制裁，但这种违反劳动纪律的行为，其过错不足以导致当事人失去工伤保险的资格，故早退原则上并不影响“上下班途中”的认定。因此，退一步讲，即使原审第三人蒋忠信提前下班属于早退，在发生事故时，也属于《工伤保险条例》第十四条规定的“上下班途中”。故上诉人上诉

湖南省永州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）永中法行终字第182号上诉人（原审原告）永州宏伟水电综合开发有限公司。法定代表人谭伟，该公司董事长。委托代理人屈德刚，湖南湘永律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审被告）永州市人力资源和社会保障局（以下简称“永州市人社局”）。法定代表人唐树成，该局局长。委托代理人胡乐兵，该局法规信访科副科长（特别授权）。委托代理人刘清泉，该局法律顾问（特别……