损害公司利益责任纠纷 （2019）粤01民终351号

“章程并未明确聘任员工、签署劳动合同等工作的具体流程和责任人”，而公司章程的规定明确规定，公司的内部管理机构设置、基本管理制度的制定，均是执行董事的职权范围，周威作为执行董事及经理，应当依法依规行使职权、承担责任。3.根据兴国公司一审提交的证据16的《劳动合同》，吴嘉杰为程序开发（即证据编号144页）、徐家洪为程序开发（即证据编号152页）、黄锐荣为程序开发（即证据编号160页）、李汉浜为程序开发（即证据编号168页）、黄汉川为程序开发（即证据编号168页），证明吴嘉杰、徐家洪、黄锐荣、李汉浜、黄汉川均为普通员工。该事实与本案具有关联性，可以说明，劳动法第16条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”以及劳动合同法第10条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，公司应当与员工签订劳动合同，这是劳动法对于公司应当与员工签订劳动合同的一般性规定，在公司法、《公司章程》中对于公司的除“经理外的负责管理人员”应当由经理聘任作出了特别的规定，不能将聘任普通员工、签订劳动合同与聘任“负责管理人员”、签订劳动合同相混淆，免除周威作为公司

“章程并未明确聘任员工、签署劳动合同等工作的具体流程和责任人”，而公司章程的规定明确规定，公司的内部管理机构设置、基本管理制度的制定，均是执行董事的职权范围，周威作为执行董事及经理，应当依法依规行使职权、承担责任。3.根据兴国公司一审提交的证据16的《劳动合同》，吴嘉杰为程序开发（即证据编号144页）、徐家洪为程序开发（即证据编号152页）、黄锐荣为程序开发（即证据编号160页）、李汉浜为程序开发（即证据编号168页）、黄汉川为程序开发（即证据编号168页），证明吴嘉杰、徐家洪、黄锐荣、李汉浜、黄汉川均为普通员工。该事实与本案具有关联性，可以说明，劳动法第16条“劳动合同是劳动者与用人单位确立

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终351号上诉人（原审原告）：广东兴国新能源科技有限公司（曾用名：广州兴国新能源科技有限公司），住所地广东省广州市高新技术开发区科学城光谱西路**研发厂房****。法定代表人：陈冠华，董事长。委托诉讼代理人：洪绍武，广东昀升律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈桂兰，广东昀升律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周威，男，1981年9月11……