劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2057号

当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；该协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。王军与伟博公司签订的《劳动合同协商解除协议书》在王军鉴定结论书出具后签署，系双方当事人的真实意思表示，不违反相关法律规定，具有法律效力。双方当事人已就补偿金额达成一致意见，并已经履行完毕。现王军主张伟博公司明显具有欺诈行为而导致其对协议的内容有重大误解，未依法提供充分有效的证据材料予以证明，故原审法院难以采信。原审法院遂依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：驳回王军的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由王军负担。经本院审理查明，原审判决认定事实正确，本院依法予以确认。二审中，原审被告百事可乐公司陈述：在案《劳动合同协商解除协议书》是占其公司50%股份之股东A公司的全资控股公司XX有限公司（以下简称XX公司）提供的统一模

当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；该协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。王军与伟博公司签订的《劳动合同协商解除协议书》在王军鉴定结论书出具后签署，系双方当事人的真实意思表示，不违反相关法律规定，具有法律效力。双方当事人已就补偿金额达成一致意见，并已经履行完毕。现王军主张伟博公司明显具有欺诈行为而导致其对协议的内容有重大误解，未依法提供充分有效的证据

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2057号上诉人（原审原告）：王军，男，1966年11月20日出生，汉族，户籍地安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：侯安军，上海创兆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海伟博劳务派遣有限公司，住所地上海市浦东新区泥城镇泥城路115号2层。法定代表人：鲁春艳，董事长。委托诉讼代理人：张璇，女，上海伟博劳务派遣有限公司员工。原审被告:上海百事……