（2013）宁民终字第2489号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，清沐公司未与扶小云订立书面劳动合同，违反法律规定，应当按扶小云每月工资标准加付未签订劳动合同的另一倍赔偿金，故对扶小云要求按每月1800元标准支付9个月工资补偿的主张，予以支持16200元。劳动关系存续期间，扶小云存在加班事实，清沐公司虽支付了一定的加班工资，但未足额支付，不足部分应予补足。扶小云要求按每月工资标准支付延时加班工资及法定节假日加班工资3056.6元的请求，未超过清沐公司应当补足的金额，应予支持。清沐公司作为用人单位，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，且未与劳动者协商一致擅自变更劳动者工作地点，违反法律规定，扶小云据此终止劳动关系并要求清沐公司支付经济补偿金2500元的请求，符合法律规定，应予支持。清沐公司每月支付的工资在扣除劳动者必要的食宿费后，不低于南京市最低工资标准，且扶小云对每月发放的工资也未提出异议，故扶小云要求补足工资差额及返还食宿费的

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，清沐公司未与扶小云订立书面劳动合同，违反法律规定，应当按扶小云每月工资标准加付未签订劳动合同的另一倍赔偿金，故对扶小云要求按每月1800元标准支付9个月工资补偿的主张，予以支持16200元。劳动关系存续期间，扶小云存在加班事实，清沐公司虽支付了一定的加班工资，但未足额支付，不足部分应予补足。扶小云要求按每月工资标准支付延时加班工资及法定节假日加班工资3056.6元的请求，未超过清沐公司应当

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第2489号上诉人（原审被告）南京清沐酒店管理有限公司，住所地南京市鼓楼区大桥南路8号。法定代表人李加财，该公司董事长。委托代理人徐玉骁。委托代理人刘国燕。被上诉人（原审原告）扶小云。上诉人南京清沐酒店管理有限公司（以下简称清沐公司）因与被上诉人扶小云追索劳动报酬、经济补偿金、社会保险纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院（2013）江宁民……