（2016）粤03民终8468、8469号

魏春友、魏学强与依仕高公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点是依仕高公司是否应当向魏春友、魏学强支付2013年7月16日至2015年6月期间的加班工资差额及解除劳动关系经济补偿金。关于加班工资差额问题，依仕高公司认为依据其提交的工资表，可以确认已经足额支付了魏春友及魏学强的加班工资，故上诉主张无需支付。经查，该工资表中仅记载了出勤天数、加班时间及加班费，但加班时间既没有计量单位，也不能区分出平时加班、休息日加班及法定节假日的加班时间，而其所列的加班费亦无法看出是如何计算得出，依仕高公司对此也不能做出合理说明，因此，该工资表不能证明依仕高公司已经足额支付了加班工资。依仕高作为用人单位，未提交魏春友及魏学强的考勤记录证明两人的出勤时间，应当承担举证不能的法律后果。原审法院结合魏春友及魏学强的主张，酌情认定的加班时间并无不妥，据此核算出依仕高公司应当向魏春友及魏学强支付的加班工资差额，数额正确，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿金，因依仕高公司存在拖欠魏春友、魏学强加班工资的情形，魏春友、魏学强以此为由主张被迫解除劳动关系，符合法律规

魏春友、魏学强与依仕高公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点是依仕高公司是否应当向魏春友、魏学强支付2013年7月16日至2015年6月期间的加班工资差额及解除劳动关系经济补偿金。关于加班工资差额问题，依仕高公司认为依据其提交的工资表，可以确认已经足额支付了魏春友及魏学强的加班工资，故上诉主张无需支付。经查，该工资表中仅记载了出勤天数、加班时间及加班费，但加班时间既没有计量单位，也不能区分出平时加班、休息日加班及法定节假日的加班时间，而其所列的加班费亦无法看出是如何计算得出，依仕高公司对此也不能做出合理说明，因此，该工资表不能证明依仕高公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8468、8469号上诉人（原审原告）深圳市依仕高服装有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人陈寤生，总经理。委托代理人彭定榜，广东荣恒律师事务所律师。上诉人（原审被告）魏春友，户籍地址湖北省广水市。（8468号）上诉人（原审被告）魏学强，户籍地址湖北省枣阳市。（8469号）上列两上诉人共同委托代理人薛书峰，广东商达律师事务所律师。上……