,, （2014）深中法劳终字第5650号

厚丰达公司、刘军华之间已签订劳动合同，该劳动合同未违反劳动法律法规强制性的规定，合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。二审中，针对上诉人厚丰达公司提出的上诉请求，本院分析如下：关于解除劳动关系经济补偿金及2013年12月至2014年1月的工资差额问题。厚丰达公司上诉主张因公司不景气，安排刘军华从2013年12月17日放假45天，刘军华当时没有提出异议，公司按照放假支付工资，并没有违反法律规定，无需支付经济补偿金及工资差额。刘军华主张公司只对两个人放假，系针对性的放假，并非一批人放假，当时找公司理论，公司以不能变更拒绝了刘军华。对此，本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资。（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。本案中，从厚丰达公司于2013年12月17日向刘军华出具的《通知》内容看，该《通知》只写明“刘军华从2013年12月17日放假45天，2014年2月10日正式上班。

厚丰达公司、刘军华之间已签订劳动合同，该劳动合同未违反劳动法律法规强制性的规定，合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。二审中，针对上诉人厚丰达公司提出的上诉请求，本院分析如下：关于解除劳动关系经济补偿金及2013年12月至2014年1月的工资差额问题。厚丰达公司上诉主张因公司不景气，安排刘军华从2013年12月17日放假45天，刘军华当时没有提出异议，公司按照放假支付工资，并没有违反法律规定，无需支付经济补偿金及工资差额。刘军华主张公司只对两个人放假，系针对性的放假，并非一批人放假，当时找公司理论，公司以不能变更拒绝了刘军华。对此，本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5650号上诉人（原审原告）：深圳市厚丰达五金制品有限公司。住所地：深圳市宝安区石岩镇应人石工业区*栋。法定代表人：沃朝晖，总经理。委托代理人：李新淼，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘军华，户籍地址：湖南省隆回县。委托代理人：庄仲棣，广东商达律师事务所律师。上诉人深圳市厚丰达五金制品有限公司（以下简称厚丰达公司）因……