工伤保险待遇纠纷 （2015）双民终字第31号

本案中原告骆春伟与被告龙煤公司符合我国法律、法规所规定的劳动关系主体资格，且双方于2012年2月签订书面劳动合同，该合同是双方当事人的真实意思表示，合法、有效，双方劳动关系成立。我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，所在单位应按月支付其工资；职工因工致残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据黑龙江省人民政府贯彻《工伤保险条例》若干规定第十三条第（一）项的规定，一次性工伤医疗补助金为工伤职工离岗前10个月本人工资、一次性伤残就业补助金为工伤职工离岗前8个月本人工资计算；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。龙煤分公司提出骆春伟未进行工伤认定，但七星煤矿为骆春伟出具的工伤证明书可以佐证其工伤的事实，龙煤公司提出双鸭山煤炭总医院司法鉴定所不具备劳动能力鉴定的资质的辩解意见，但该所出具的鉴定意见书是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（G

本案中原告骆春伟与被告龙煤公司符合我国法律、法规所规定的劳动关系主体资格，且双方于2012年2月签订书面劳动合同，该合同是双方当事人的真实意思表示，合法、有效，双方劳动关系成立。我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，所在单位应按月支付其工资；职工因工致残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据黑龙江省人民政府贯彻《工伤保险条例》若干规定第十三条第（一）项的规定，一次性工伤医疗补助金为工伤职工离岗前10个月本人工资、一次性伤残就业补助

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）双民终字第31号上诉人（原审原告）骆春伟。委托代理人封昭璞，双鸭山市四方台区振兴法律服务年法律工作者。被上诉人（原审被告）黑龙江龙煤双鸭山矿业有限责任公司。住所地黑龙江省双鸭山市尖山区新兴大街***号。法定代表人李庆军，男，该分公司董事长。委托代理人钱勇，该公司法律顾问。委托代理人刘德龙，该分公司七星矿工作人员。上诉人骆春伟因与被上诉人黑龙……