经济补偿金纠纷 （2015）常民终字第1131号

依法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，则依法应当支付赔偿金。本案中，依据庭审查明的事实，蒲华、胜代公司劳动关系解除的原因是蒲华辞职所致，故蒲华主张赔偿金缺乏事实和法律依据，该院不予支持。关于蒲华所主张的高温费，其已经超过仲裁时效，故该院不予支持。关于工资差额，胜代公司现已经支付，该院对此予以确认。综上，蒲华请求不能成立，该院不予支持。因调解未果，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，作出判决：驳回蒲华要求胜代公司支付高温费以及支付赔偿金的诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由蒲华负担。蒲华不服原审法院判决，向本院提起上诉称：蒲华在2014年9月12日以胜代公司未按政策法规及公司员工手册为由，向胜代公司提出辞职后，胜代公司并未同意。蒲华的辞职行为是一个附条件的法律行为，由于胜代公司不同意蒲华辞职理由，故该辞职行为未生效。虽然当日完成工作交接，但双方劳动关系保留，之后蒲华一直要求胜代公司出具解除劳动关系证明，并为这个解除理由一直处于协商中，双方谈了一周，到2014年9月19日胜代公司意识到自己的错误，出具了解除合同证明，将理由

依法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，则依法应当支付赔偿金。本案中，依据庭审查明的事实，蒲华、胜代公司劳动关系解除的原因是蒲华辞职所致，故蒲华主张赔偿金缺乏事实和法律依据，该院不予支持。关于蒲华所主张的高温费，其已经超过仲裁时效，故该院不予支持。关于工资差额，胜代公司现已经支付，该院对此予以确认。综上，蒲华请求不能成立，该院不予支持。因调解未果，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，作出判决：驳回蒲华要求胜代公司支付高温费以及支付赔偿金的诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由蒲华负担。蒲华不服原审法院判决，向本院提起上诉称：蒲华在

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1131号上诉人（原审原告）蒲华。被上诉人（原审被告）常州胜代机械有限公司，住所地江苏省常州市新北区罗溪空港产业园（延河西路8号）。法定代表人胜代守，该公司董事长。委托代理人范春玲，江苏开炫律师事务所律师。上诉人蒲华因与被上诉人常州胜代机械有限公司（以下简称胜代公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省常州市新北区人民法院（2015）新民初……