劳动争议 （2019）豫03民终1505号

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。本案原、被告均符合法律规定的劳动者和用人单位的主体资格。原告张跃利自2009年9月至2018年6月在被告老城区环卫局从事道路保洁工作，原告张跃利提供的劳动属于被告老城区环卫局的业务范围，虽然双方未签订书面劳动合同，但原告张跃利长期为被告老城区环卫局提供劳动，受被告老城区环卫局管理，工资由被告老城区环卫局按月发放，双方之间的关系符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定的劳动关系的情形，故双方形成事实劳动关系。依照劳动和社会保障部劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定,判决：一、原告张跃利和被告洛阳市老城区市容环境卫生管理局于2009年9月至2018年6月期间存在事实劳动关系；二、驳回原告洛阳市老城区市容环境卫生管理局的诉讼请求。案件受理费10元，由洛阳市老城区市容环境卫生管理局负担。二审经审理查明的事实与一审查明事实一致。本院认为，根据已查明

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。本案原、被告均符合法律规定的劳动者和用人单位的主体资格。原告张跃利自2009年9月至2018年6月在被告老城区环卫局从事道路保洁工作，原告张跃利提供的劳动属于被告老城区环卫局的业务范围，虽然双方未签订书面劳动合同，但原告张跃利长期为被告老城区环卫局提供劳动，受被告老城区环卫局管理，工资由被告老城区环卫局按月发放，双方之间的关系符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）规定的劳动关系的情形，故双方形成事实劳动关系。依照劳动和社会保障部劳社部发［2

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终1505号上诉人（原审被、原告）：洛阳市老城区市容环境卫生管理局，住所地：河南省洛阳市老城区中州东路**。法定代表人：董晓亮，该局局长。委托诉讼代理人：何阳阳，河南广文律师事务所律师。被上诉人（原审原、被告）：张跃利，女，1974年5月16日出生，汉族，住河南省洛阳市洛龙区安乐镇茹凹村**。委托诉讼代理人:赵五星,洛阳市瀍河回族区法律……