（2014）三中民终字第15766号

恒华建筑公司认可缐福利于2012年7月重新入职，故其主张2012年7月后与缐福利不存在劳动关系的上诉意见，本院不予采信。恒华建筑公司提供的考勤表显示，缐福利自2012年7月9日重新入职后，确实存在休息日及法定节假日加班的情况，关于恒华建筑公司称为方便计算日工资因而每月按31天记录考勤的主张，缺乏事实依据，且与部分考勤表不一致，本院对此不予采信，故一审法院依据考勤表确定缐福利加班工资，并无不当，本院予以确认。恒华建筑公司向缐福利提出解除劳动关系，依法应当支付解除劳动关系经济补偿，故一审法院判决2012年7月至2014年1月期间的解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以确认。恒华建筑公司以缐福利已经领取2000年2月至2012年7月5日期间的解除劳动合同经济补偿金为由，主张不应再向缐福利支付2012年7月之后的解除劳动关系经济补偿金的上诉意见，缺乏法律依据，本院不予支持。缐福利系本市农村户口，恒华建筑公司未为其缴纳2000年2月20日至2004年11月的养老保险，但因双方劳动关系在2012年7月5日解除，故缐福利要求2000年2月至2004年11月间的养老保险损失费用超出诉讼时效，一审法

恒华建筑公司认可缐福利于2012年7月重新入职，故其主张2012年7月后与缐福利不存在劳动关系的上诉意见，本院不予采信。恒华建筑公司提供的考勤表显示，缐福利自2012年7月9日重新入职后，确实存在休息日及法定节假日加班的情况，关于恒华建筑公司称为方便计算日工资因而每月按31天记录考勤的主张，缺乏事实依据，且与部分考勤表不一致，本院对此不予采信，故一审法院依据考勤表确定缐福利加班工资，并无不当，本院予以确认。恒华建筑公司向缐福利提出解除劳动关系，依法应当支付解除劳动关系经济补偿，故一审法院判决2012年7月至2014年1月期间的解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以确认。恒华建筑公司以缐福利

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15766号上诉人（原审被告）北京恒华建筑有限责任公司，住所地北京市怀柔区迎宾中路38号。法定代表人赵强，总经理。委托代理人黄显一，男，1962年4月21日出生。委托代理人贾大华，北京市擎天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）缐福利，男，1956年12月9日出生。委托代理人王朝生，北京郭旭律师事务所律师。上诉人北京恒华建筑有限责任公司……