（2014）穗中法民一终字第2824、2825号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”据此，丁强涛的第六项诉讼请求：要求金丽物业公司支付解除劳动合同赔偿金，该请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁且与其它诉讼请求并非密不可分，依法不属于原审法院受理的范围，原审法院予以驳回。丁强涛所诉的第1-3项及第5项诉讼请求，分别要求金丽物业公司支付2001年6月1日至2013年6月1日期间的年休假工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资及2008年至2013年高温补贴。金丽物业公司辩称丁强涛所诉2011年7月11日之前的加班工资及2011年12月31日之前的高温补贴均已逾保护期，不应支持。原审法院认为：《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或
摘要
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”据此，丁强涛的第六项诉讼请求：要求金丽物业公司支付解除劳动合同赔偿金，该请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁且与其它诉讼请求并非密不可分，依法不属于原审法院受理的范围，原审法院予以驳回。丁强涛所诉的第1-3项及第5项诉讼请求，分别要求金丽物业公司支付2001年6月1日至2013年6月1日期间的年休假工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资及
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2824、2825号上诉人［（2013）穗黄法民一初字第474案原告、493号案被告］：丁强涛。被上诉人［（2013）穗黄法民一初字第474案被告、493号案原告］：广州市金丽物业管理有限公司。法定代表人：李连平。上诉人丁强涛因与被上诉人广州市金丽物业管理有限公司（以下简称金丽物业公司）劳动合同纠纷两案，不服广东省广州市黄埔区人……