申请撤销仲裁裁决 （2019）粤03民特1598号

被申请人因参与劳动仲裁发生律师费，律师费与被申请人的其他请求不可分割，本案仲裁裁决的未休年休假工资、加班工资及解除劳动关系经济补偿金均属于终局裁决的事项，律师费作为终局裁决事项处理，并无不妥，对申请人的主张，本院不予采纳。关于申请人的第二项申请理由。本院认为，因申请人提交的考勤表未区分平时及休息日加班时间，故仲裁委酌情认定2018年4月至2018年12月份的平时及休息日加班时数，处理并无不当，故对该项申请理由，本院不予采纳。关于申请人的第三项申请理由。本院认为，首先，用人单位应当就劳动者的加班情况负举证责任，劳动者未提供证据不属于隐瞒足以影响公正裁决的证据的情形。其次，劳动者提供两份不一样的加班时间统计表，亦不足以证明其隐瞒了足以影响公正裁决的证据。最后，仲裁委对加班工资差额的核算、解除劳动合同通知书是否送达公司方以及是否安排员工方休年休假的认定，均属于事实认定问题，事实认定问题不属于可撤销仲裁裁决的情形。综上，本案不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的人民法院可以撤销相关劳动仲裁裁决的情形，对申请人的主张，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四

被申请人因参与劳动仲裁发生律师费，律师费与被申请人的其他请求不可分割，本案仲裁裁决的未休年休假工资、加班工资及解除劳动关系经济补偿金均属于终局裁决的事项，律师费作为终局裁决事项处理，并无不妥，对申请人的主张，本院不予采纳。关于申请人的第二项申请理由。本院认为，因申请人提交的考勤表未区分平时及休息日加班时间，故仲裁委酌情认定2018年4月至2018年12月份的平时及休息日加班时数，处理并无不当，故对该项申请理由，本院不予采纳。关于申请人的第三项申请理由。本院认为，首先，用人单位应当就劳动者的加班情况负举证责任，劳动者未提供证据不属于隐瞒足以影响公正裁决的证据的情形。其次，劳动者提供两份不一样的加

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