劳动合同纠纷 （2017）浙02民终163号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。梁吉、麦维广告公司对于双方2014年劳动合同到期后有无续签劳动合同存在争议，麦维广告公司主张双方已续签劳动合同，提供了2015年劳动合同以及2014年和2015年的劳动合同签收单，虽梁吉对该劳动合同的真实性不予认可，并申请笔迹鉴定，但一审法院认为，梁吉对2014年和2015年的劳动合同签收单上其签名的真实性予以认可，并无反驳证据证实上述劳动合同签收单系麦维广告公司拼接伪造，而梁吉与麦维广告公司签订有试用期劳动合同、2014年劳动合同，且梁吉持有2014年劳动合同的事实清楚，麦维广告公司亦正常在为梁吉缴纳社会保险，故麦维广告公司提供的该两份劳动合同签收单足以证明麦维广告公司已经将2014年和2015年签订的劳动合同交付给梁吉且梁吉已签字确认予以认可。因此，即使麦维广告公司提供的2015年劳动合同落款处并非梁吉本人签字，也不能否定麦维广告公司已经履行了与梁吉签订劳动合同的义务，故梁吉申请笔迹鉴定就本案的审理而言并无必要，一审法院不予准许。综上，梁吉要求麦维广告公司支付2015年4月25日至同年12月15日期间未签订劳动合同二倍工资的请求

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。梁吉、麦维广告公司对于双方2014年劳动合同到期后有无续签劳动合同存在争议，麦维广告公司主张双方已续签劳动合同，提供了2015年劳动合同以及2014年和2015年的劳动合同签收单，虽梁吉对该劳动合同的真实性不予认可，并申请笔迹鉴定，但一审法院认为，梁吉对2014年和2015年的劳动合同签收单上其签名的真实性予以认可，并无反驳证据证实上述劳动合同签收单系麦维广告公司拼接伪造，而梁吉与麦维广告公司签订有试用期劳动合同、2014年劳动合同，且梁吉持有2014年劳动合同的事实清楚，麦维广告公司亦正常在为梁吉缴纳社会保险，故麦维广告公司提供的该两份劳

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终163号上诉人（原审原告）：梁吉，男，1990年1月19日出生，汉族，摄影师，住浙江省天台县。被上诉人（原审被告）：宁波海曙麦维广告传媒有限公司。住所地：宁波市海曙区祖关山路**弄**号***室；实际经营地：宁波市鄞州区古林镇礼嘉桥安宏工业园区七楼。法定代表人：纪帅，该公司总经理。委托代理人：舒辰，浙江甬润律师事务所律师。上诉人梁吉因……