责任保险合同纠纷 （2015）二中民终字第12477号

根据查明的事实，长安保险公司向吴海燕发出的《聘用通知书》上载明的薪酬标准包括基本工资12937元／月、绩效工资4312元／月、津贴1000元／月。而《聘用通知书》中并未约定绩效工资的发放条件，双方所签劳动合同中对于绩效工资的支付条件也未作约定。现长安保险公司以其公司2013年股东会决议及《董事、高级管理人员2013年绩效工资发放议案》和两份签报为依据按照绩效工资的90%支付吴海燕2013年度的绩效工资，依据不充分。吴海燕要求长安保险公司支付2013年度的绩效工资差额，于法有据，应当予以支持。原审法院认定的数额并无不当，本院予以维持。长安保险公司主张不支付吴海燕2013年度绩效工资差额，缺乏依据，本院不予支持。长安保险公司依据《2014年总公司经营绩效考核奖励办法》的决议及2014年绩效考核奖励办法（长保发（2014）287号文件），视吴海燕的考核结果支付2014年1至6月的绩效工资2002.60元，依据亦不充分。长安保险公司应当按照吴海燕原绩效工资标准支付2014年1至6月的工资差额，但根据长安保险公司提交的《总裁办公会议纪要》（2014年第6次人力专题会议），长安保险公司将吴海燕的绩

根据查明的事实，长安保险公司向吴海燕发出的《聘用通知书》上载明的薪酬标准包括基本工资12937元／月、绩效工资4312元／月、津贴1000元／月。而《聘用通知书》中并未约定绩效工资的发放条件，双方所签劳动合同中对于绩效工资的支付条件也未作约定。现长安保险公司以其公司2013年股东会决议及《董事、高级管理人员2013年绩效工资发放议案》和两份签报为依据按照绩效工资的90%支付吴海燕2013年度的绩效工资，依据不充分。吴海燕要求长安保险公司支付2013年度的绩效工资差额，于法有据，应当予以支持。原审法院认定的数额并无不当，本院予以维持。长安保险公司主张不支付吴海燕2013年度绩效工资差额，缺乏依据

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第12477号上诉人（原审互为原、被告）吴海燕，女，1979年11月14日出生。委托代理人王建平，北京宣言律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）长安责任保险股份有限公司，住所地北京市东城区安化北里1号长保大厦。法定代表人阎波，董事长。委托代理人张晓勇，北京市大成律师事务所律师。上诉人吴海燕、上诉人长安责任保险股份有限公司（以下简称长……