（2014）怒中民一终字第142号

原告与华龙公司2004年签订的合同到期后，继续在华龙公司工作，并领取工资，且有原告领取工资的工资花名册作为凭证，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，应认定原告与华龙公司自用工之日起已建立劳动关系。2011年6月份，华龙公司要求原告与公司签订劳动合同，双方未能达成一致，但原告在华龙公司继续工作至今，双方之间事实劳动关系状态一直存续，应认定2011年6月至今原告与华龙公司之间存在事实劳动关系，故对原告请求确认与华龙公司之间存在事实劳动关系的诉求，予以支持；华龙公司于发出公告后停止了原告的工资发放，华龙公司需向原告支付应取得的劳动报酬，故对原告请求支付2011年6月至今劳动工资的请求予以支持；原告请求华龙公司支付社会保险金及住房公积金的诉求，无法律依据，依法不予支持。综上所述，原告与华龙公司之间已建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，原告享有取得劳动报酬的权利，故华龙公司须向原告支付自用工之日起的劳动报酬。由于华龙公司未能向法庭提交计算原告劳动工资的相关证据，因此对原告提交工资花名册证明工资构成的主张予以采信，并以原告提交的2011年4月份工资花名册作为认定原告工

原告与华龙公司2004年签订的合同到期后，继续在华龙公司工作，并领取工资，且有原告领取工资的工资花名册作为凭证，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，应认定原告与华龙公司自用工之日起已建立劳动关系。2011年6月份，华龙公司要求原告与公司签订劳动合同，双方未能达成一致，但原告在华龙公司继续工作至今，双方之间事实劳动关系状态一直存续，应认定2011年6月至今原告与华龙公司之间存在事实劳动关系，故对原告请求确认与华龙公司之间存在事实劳动关系的诉求，予以支持；华龙公司于发出公告后停止了原告的工资发放，华龙公司需向原告支付应取得的劳动报酬，故对原告请求支付2011年6月至今劳动工资的请求予以支

云南省怒江傈僳族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2014）怒中民一终字第142号 上诉人（原审原告）：和田，男。 委托代理人：陈佳民，云南奉民律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：云南贡山华龙电力开发有限公司。住所地：贡山县茨开镇。 法定代表人：陈荣华，该公司董事长。 委托代理人：王永宏，北京市康达律师事务所律师。 上诉人和田因与上诉人云南贡山华龙电力开发有限公司（以下简称华龙公司）劳动……