经济补偿金纠纷 （2016）鲁17民终523号

1、被告原系原告公司的公交车司机，后因《中华人民共和国道路交通安全法》的修订，被告所持有的A2驾驶证不具备驾驶现有公交车的资格，被告于2013年9月份开始陆续停止工作，离开工作岗位属实。原告诉称劳动合同已到期，劳动合同自然终止。原告没有提供其与被告签订的劳动合同，没有证据证明其诉讼主张，其理由不予采信。原告在庭审时诉称被告不具备驾驶公交车的资格，应属于无效劳动关系。该院认为，原告在招用被告作为公交车司机时，应当对被告是否具备驾驶公交车的资格进行审查，被告没有过错。依据被告提交的录音证据，可以说明原告让被告离岗即双方解除劳动关系的真实意思表示。原告应当支付被告因解除劳动关系的经济补偿金。2、原告应当支付被告经济补偿金为付九大5893.56元（1964.52元×3）、晁明刚7090.3元（2836.12元×2.5）、袁朝辉5901.68元（2360.67元×2.5）、聂元军9939.8元（2484.95元×4）、李新华4530.68元（2265.34元×2）、晁忠雷5892.24元（2946.12元×2）、陈金义12200.36元（3050.09元×4）、孟祥胜5429.15元（2171.

1、被告原系原告公司的公交车司机，后因《中华人民共和国道路交通安全法》的修订，被告所持有的A2驾驶证不具备驾驶现有公交车的资格，被告于2013年9月份开始陆续停止工作，离开工作岗位属实。原告诉称劳动合同已到期，劳动合同自然终止。原告没有提供其与被告签订的劳动合同，没有证据证明其诉讼主张，其理由不予采信。原告在庭审时诉称被告不具备驾驶公交车的资格，应属于无效劳动关系。该院认为，原告在招用被告作为公交车司机时，应当对被告是否具备驾驶公交车的资格进行审查，被告没有过错。依据被告提交的录音证据，可以说明原告让被告离岗即双方解除劳动关系的真实意思表示。原告应当支付被告因解除劳动关系的经济补偿金。2、原告

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁17民终523号上诉人（原审原告）：菏泽市公共汽车公司。法定代表人：殷正红，该公司经理。委托代理人：李强，山东自胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李新华。被上诉人（原审被告）：付九大。被上诉人（原审被告）：孔令生。被上诉人（原审被告）：孟庆花。被上诉人（原审被告）：陈金义。被上诉人（原审被告）：白存山。被上诉人（原审被告）：聂元军。被上……