劳动合同纠纷 （2014）渝四中法民终字第01104号

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。彭春桥于2014年3月20日到声嘉建筑设计公司上班，双方未签订书面劳动合同，声嘉建筑设计公司应向彭春桥支付双倍工资。关于工资标准，从彭春桥提交的银行账户交易明细可以看出，其于2014年4月14日、2014年5月16日分别收到工资9035元，且转账人系同一人，与正在审理的另一案件彭春桥收到工资的时间相符、金额相当，根据日常生活经验，彭春桥的工资应该为9035元／月。声嘉建筑设计公司也没有提交相反的证据予以反驳，应当承担举证不能的不利后果，故声嘉建筑设计公司应向彭春桥支付的双倍工资差额为9035元／月×1月＝9035元。彭春桥要求从2013年12月16日起计算其与声嘉建筑设计公司建立了劳动关系，没有证据证明。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条之规定，判决：一、重庆声嘉建筑设计咨询有限公司于判决生效之日立即向彭春桥支付双倍工资差额9035元；二、驳回彭春桥的其

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。彭春桥于2014年3月20日到声嘉建筑设计公司上班，双方未签订书面劳动合同，声嘉建筑设计公司应向彭春桥支付双倍工资。关于工资标准，从彭春桥提交的银行账户交易明细可以看出，其于2014年4月14日、2014年5月16日分别收到工资9035元，且转账人系同一人，与正在审理的另一案件彭春桥收到工资的时间相符、金额相当，根据日常生活经验，彭春桥的工资应该为9035元／月。声嘉建筑设计公司也没有提交相反的证据予以反驳，应当承担举证不能的不利后果，故声嘉建筑设计公司应向彭春桥支付的双倍工资差额

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝四中法民终字第01104号上诉人（原审被告）：重庆声嘉建筑设计咨询有限公司，住所地重庆市彭水工业园区7区4号楼A3-313。法定代表人：李春雨，该公司副总经理。委托代理人：袁亮，重庆志平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭春桥，男，汉族，34岁，居民，住重庆市江北区。委托代理人：谢奎，重庆中庸律师事务所律师。委托代理人：王军，重庆中庸律师事……