劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第2581号

首先，双方在劳动合同中已明确约定温一莎公司的规章制度《管理制度汇编》作为劳动合同的附件，且徐伟涛已明确其收到并学习该《管理制度汇编》，亦表示同意严格执行并遵守各项规章制度，该规章制度的内容不违反法律的相关规定。故徐伟涛应遵守温一莎公司的规章制度。其次，徐伟涛存在严重违反规章制度的事实。温一莎公司提交的录像及宁海路派出所的接处警记录相互印证，可以形成证据链，足以证实徐伟涛私拿啤酒桶的事实，该项事实已严重违反温一莎公司的规章制度。再次，温一莎公司解除程序合法。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，温一莎公司在解除徐伟涛的劳动合同前已发函通知工会，履行了通知工会的法定义务，其解除程序合法。综上，温一莎公司系合法解除与徐伟涛的劳动合同，徐伟涛主张违法解除的赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于第二个争议焦点。原审法院认为，徐伟涛和温一莎公司在劳动合同中明确约定加班工资的计算基数为最低工资标准，故应以1480元为基数计算徐伟涛的加班工资。徐伟涛在2013年11月-2014年11月期间双休日加班共计31天，法定节假日加班共计7天，其应得加班费为5647.82

首先，双方在劳动合同中已明确约定温一莎公司的规章制度《管理制度汇编》作为劳动合同的附件，且徐伟涛已明确其收到并学习该《管理制度汇编》，亦表示同意严格执行并遵守各项规章制度，该规章制度的内容不违反法律的相关规定。故徐伟涛应遵守温一莎公司的规章制度。其次，徐伟涛存在严重违反规章制度的事实。温一莎公司提交的录像及宁海路派出所的接处警记录相互印证，可以形成证据链，足以证实徐伟涛私拿啤酒桶的事实，该项事实已严重违反温一莎公司的规章制度。再次，温一莎公司解除程序合法。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，温一莎公司在解除徐伟涛的劳动合同前已发函通知工会，履行了通知工会的法定义务，其解除

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2581号上诉人（原审原告）徐伟涛，男，汉族，1981年1月17日生。委托代理人张亮，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）南京温一莎餐饮有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区中山北路217号龙吟大厦1-5层。法定代表人魏嵬，董事长。委托代理人杨涵，女，南京温一莎餐饮有限公司人事主管。上诉人徐伟涛与被上诉人南京温一莎餐饮有……