（2017）川06行终15号

关于第三人受伤时的工作性质，原告主张系接受面试，其受伤不属于《工伤保险条例》调整的范围，第三人辩称其于2015年7月10日就到原告处上班，与原告存在事实劳动关系，系在上班中因工受伤。根据被告的调查笔录，事发时第三人独自在操作机械设备，“凌晨4时”进行面试考核也有违常理，且庭审中原告承认其有考勤表，但未能提供，根据《工伤保险条例》第十九条“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，故原告作为用人单位的主张不成立，原审法院认定原告与第三人存在劳动关系，事发时第三人系在原告处上班，第三人系“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围。被告受理第三人的工伤认定申请后，对第三人的身份、受伤过程进行了调查核实，并向原告送达了举证通知书。被告在认定工伤决定书中对于用人单位全称、受伤职工身份及受伤时间、事故地点、经过、工伤认定依据以及不服认定工伤决定提起复议的期限等具体事项均有所载明，该认定工伤决定书的程序和形式均符合法定要求。被告市人社局作出的认定工伤决定书，认定事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法

关于第三人受伤时的工作性质，原告主张系接受面试，其受伤不属于《工伤保险条例》调整的范围，第三人辩称其于2015年7月10日就到原告处上班，与原告存在事实劳动关系，系在上班中因工受伤。根据被告的调查笔录，事发时第三人独自在操作机械设备，“凌晨4时”进行面试考核也有违常理，且庭审中原告承认其有考勤表，但未能提供，根据《工伤保险条例》第十九条“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，故原告作为用人单位的主张不成立，原审法院认定原告与第三人存在劳动关系，事发时第三人系在原告处上班，第三人系“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，符合《工伤保险条例》第十

四川省德阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）川06行终15号上诉人（原审原告）四川省惠源同心土工材料有限公司，住所地四川省罗江经济开发区金山工业园邛海路。法定代表人秦建均，总经理。委托代理人陈灵，四川康伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）德阳市人力资源和社会保障局，住所地四川省德阳市天山南路108号。法定代表人靳钊军，局长。委托代理人李浩，该局工作人员。原审第三人陆秀英，女，生于196……