（2014）黔毕中行终字第105号

被告受理第三人的工伤认定申请后，依照法律规定向原告送达《工伤认定举证通知书》。原告提交证据证明第三人受伤不应认定为工伤。被告经过认真调查核实，并对目击者进行调查，查明第三人确属因为工作原因受伤，遂于2013年8月22日作出七星工认字（2013）135号《认定工伤决定书》，被告作出的具体行政行为认定事实清楚，证据确实充分，程序合法，适用法律正确。且因毕节市属于地级市，其所辖七星关区人力资源和社会保障局即被告应属于县级单位，有权负责本行政区域内的工伤保险工作，其有权作出上述工伤认定决定。故原告认为被告系区级单位，无权作出该《认定工伤决定书》，理由不成立。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持被告于2013年8月22日作出的七星工认字（2013）135号《认定工伤决定书》；案件受理费人民币50.00元，由原告承担。判决后，原告贵阳云岩畅运达货运部不服，向本院提起上诉称：原判认定事实不清，适用法律错误，被诉具体行政行为依据不足，程序违法。故请求：撤销一审判决；撤销认定工伤决定书；一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人毕节市七星关区人力资源和社会保障局答辩称：

被告受理第三人的工伤认定申请后，依照法律规定向原告送达《工伤认定举证通知书》。原告提交证据证明第三人受伤不应认定为工伤。被告经过认真调查核实，并对目击者进行调查，查明第三人确属因为工作原因受伤，遂于2013年8月22日作出七星工认字（2013）135号《认定工伤决定书》，被告作出的具体行政行为认定事实清楚，证据确实充分，程序合法，适用法律正确。且因毕节市属于地级市，其所辖七星关区人力资源和社会保障局即被告应属于县级单位，有权负责本行政区域内的工伤保险工作，其有权作出上述工伤认定决定。故原告认为被告系区级单位，无权作出该《认定工伤决定书》，理由不成立。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十

贵州省毕节市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）黔毕中行终字第105号上诉人（原审原告）贵阳云岩畅运达货运部（下称畅运达货运部）。法定代表人蓝建平，经理。委托代理人姚其志，男，贵州元朗律师事务所律师，执业证号：15201201310162414。被上诉人（原审被告）毕节市七星关区人力资源和社会保障局。法定代表人刘昂志，该局局长。委托代理人王晶，该局工作人员。原审第三人陆永祥，男，1978年3……