（2010）深中法民六终字第2542号

关于陈某某2009年3－4月份工资的问题，陈某某主张工资历来是通过银行账户发放的，并提交了工资存折以证实立×厂并未发放2009年3－4月份的工资，立×厂上诉予以否认但并未提交足以反驳的相反证据，故其上诉请求不予支付陈某某2009年3－4月份工资700元及25％的额外经济补偿金175元没有事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题，立×厂提交的《辞工书》显示陈某某以”有事”为由申请辞职，陈某某对《辞工书》的真实性予以认可，但认为是被立×厂殴打强迫所写的，由于陈某某未能举证证明该《辞工书》系在被胁迫情形下出具的，故本院对其上述主张不予采信，确认陈某某主动辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。陈某某上诉请求立×厂支付解除劳动关系的经济补偿金3000元及50％的额外经济补偿金1500元没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第（一）款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市龙岗区龙岗南

关于陈某某2009年3－4月份工资的问题，陈某某主张工资历来是通过银行账户发放的，并提交了工资存折以证实立×厂并未发放2009年3－4月份的工资，立×厂上诉予以否认但并未提交足以反驳的相反证据，故其上诉请求不予支付陈某某2009年3－4月份工资700元及25％的额外经济补偿金175元没有事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题，立×厂提交的《辞工书》显示陈某某以”有事”为由申请辞职，陈某某对《辞工书》的真实性予以认可，但认为是被立×厂殴打强迫所写的，由于陈某某未能举证证明该《辞工书》系在被胁迫情形下出具的，故本院对其上述主张不予采信，确认陈某某主动辞职，不属于《中华人民共和国劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2542号上诉人（原审原告）陈某某，男。上诉人（原审被告）深圳市龙岗区龙岗南×立×玩具厂法定代表人吴某某，该司经理。委托代理人许某某，女，该厂厂长。上诉人陈某某及上诉人深圳市龙岗区龙岗南×立×玩具厂因（以下简称立×厂）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第5321号……