人事争议 （2016）粤04民终1665号

根据林红梅、斗门环卫所的诉辩意见，结合双方提交的证据以及质证意见，本案争议的焦点主要有：一是诉讼时效问题；二是斗门环所的单位性质；三是斗门环卫所是否应当补发工资津贴给林红梅。对此，原审法院评析如下：一、关于诉讼时效问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。林红梅现尚在职，因此不受仲裁一年时效期间的限制。斗门环卫所主张林红梅的仲裁申请已过法定仲裁时效期间的抗辩意见，事实依据不足，理由不充分，原审法院不予采纳。二、关于斗门环卫所的单位性质问题。根据珠海市斗门区信访局2014年5月4日对黄振明的上访作出的《关于黄振明访事项复查意见书》的回复内容，斗门环卫所在2006年前是差额事业单位，2006年至2013年期间是财政核补事业单位。2013年12月4日，根据《关于印发珠海市斗门区市政园林管理处及所属事业单位机构编制方案的通知（斗

根据林红梅、斗门环卫所的诉辩意见，结合双方提交的证据以及质证意见，本案争议的焦点主要有：一是诉讼时效问题；二是斗门环所的单位性质；三是斗门环卫所是否应当补发工资津贴给林红梅。对此，原审法院评析如下：一、关于诉讼时效问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。林红梅现尚在职，因此不受仲裁一年时效期间的限制。斗门环卫所主张林红梅的仲裁

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终1665号上诉人（原审原告）：林红梅，女，1970年9月12日出生，汉族，住珠海市斗门区。委托代理人：崔炜，北京德恒（珠海）律师事务所律师。委托代理人：贤笑岩，北京德恒（珠海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海市斗门区环卫管理所，住所地：珠海市斗门区井岸镇中兴北路101号四、五楼，组织机构代码证：45591950-7。法定代表……