劳动争议 （2016）渝01民终4479号

关于余朝明的加班情况。庭审中，两江物业公司曾陈述，每天上班8小时、加班4小时，周末休息一天，应视为其对余朝明陈述的上班时间的自认，该院采信余朝明陈述的上班时间。然后根据余朝明申请的证人在仲裁庭审中的陈述，工人工作时间三餐均在单位用餐，结合中午吃饭的客观需求，该院采信白班中午需扣除1个小时的用餐时间，余朝明白班加班1个小时。另晚班长时间值守的工作强度与白班有一定的差异，且还需吃晚餐及早餐等客观事实，该院认为可参照白班的上班情况确认晚班的加班时间，晚班亦酌情认定为加班1个小时。双方签订的劳动合同按照最低工资标准约定了余朝明的基本工资，两江物业公司举示的财务凭证中的工资表中显示加班工资和其他增项，余朝明无其他证据证明其还包含其他工资，故其加班工资的计算基数应当以基本工资计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，两江物业公司应当支付余朝明2013年2月1日至12月31日期间的延时加班工资2166元（1050元/月21.75天/月8小时/天*1小时/天*150%*21.75天/月*11个月），休息日加班工资5214元（1050元/月21.75天/月8小时/天*9小时/周*200%*48

关于余朝明的加班情况。庭审中，两江物业公司曾陈述，每天上班8小时、加班4小时，周末休息一天，应视为其对余朝明陈述的上班时间的自认，该院采信余朝明陈述的上班时间。然后根据余朝明申请的证人在仲裁庭审中的陈述，工人工作时间三餐均在单位用餐，结合中午吃饭的客观需求，该院采信白班中午需扣除1个小时的用餐时间，余朝明白班加班1个小时。另晚班长时间值守的工作强度与白班有一定的差异，且还需吃晚餐及早餐等客观事实，该院认为可参照白班的上班情况确认晚班的加班时间，晚班亦酌情认定为加班1个小时。双方签订的劳动合同按照最低工资标准约定了余朝明的基本工资，两江物业公司举示的财务凭证中的工资表中显示加班工资和其他增项，余

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4479号上诉人（原审原告）：余朝明。委托代理人：白晓民，重庆憬谦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆两江新区物业管理有限公司。法定代表人：蒋荣超，董事长。委托代理人：彭卓君，重庆时济律师事务所律师。委托代理人：李媛，重庆时济律师事务所律师。上诉人余朝明与被上诉人重庆两江新区物业管理有限公司（以下简称两江物业公司）劳动争议一案，重……