工伤保险待遇纠纷 （2017）湘10民终1549号

本案为工伤保险待遇纠纷。本案双方的争议焦点为：一、何伟清各项工伤保险待遇的承担主体；二、何伟清应享有的工伤保险待遇项目及计算标准。关于争议焦点一。根据《湖南省实施办法》第三十八条规定：“对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应当依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为职工建立职业健康监护档案。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的职工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位违反前两款规定，职工患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付。”本案中，唐井公司并未对何伟清进行上岗前的职业健康检查，也未为何伟清建立职业健康监护档案，何伟清所患的尘肺叁期被认定为唐井公司的工伤，故唐井公司应当支付何伟清的工伤保险待遇。至于唐井公司关于其已经为何伟清购买了工伤保险，何伟清的工伤保险待遇赔偿主体应当是郴州工伤保险中心的主张。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第二款“用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续

本案为工伤保险待遇纠纷。本案双方的争议焦点为：一、何伟清各项工伤保险待遇的承担主体；二、何伟清应享有的工伤保险待遇项目及计算标准。关于争议焦点一。根据《湖南省实施办法》第三十八条规定：“对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应当依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为职工建立职业健康监护档案。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的职工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位违反前两款规定，职工患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付。”本案中，唐井公司并未对何伟清进行上岗前

湖南省郴州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）湘10民终1549号上诉人（原审原告）：资兴市唐井煤业有限公司。法定代表人：刘冰，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢春丽，湖南春鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何伟清，男，1969年5月16日出生。委托诉讼代理人：王小雅，湖南大问律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：郴州市工伤保险管理服务中心。法定代表人：张华，该中心主任。委托诉讼代理……