（2015）深中法劳终字第4979号

何光生与凯意达公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、凯意达公司是否应当向何光生支付未签订劳动合同二倍工资及其具体数额；二、凯意达公司是否应当向何光生支付律师费。首先，对于第一个争议焦点，依据劳动法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，凯意达公司未依法与何光生签订书面劳动合同，应当向何光生支付未签订劳动合同二倍工资。凯意达公司上诉称，何光生入职后其曾经多次通知何光生签订劳动合同，因何光生一直拖延而导致双方未能签订劳动合同，故其无需承担支付未签订劳动合同二倍工资的责任。对此，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，如若继续留用，则仍应支付未签订劳动合同二倍工资。据此，凯意达公司关于无需支付未签订劳动合同二倍工资差额的上诉理由，缺乏法律依据，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。对于未签订

何光生与凯意达公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、凯意达公司是否应当向何光生支付未签订劳动合同二倍工资及其具体数额；二、凯意达公司是否应当向何光生支付律师费。首先，对于第一个争议焦点，依据劳动法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，凯意达公司未依法与何光生签订书面劳动合同，应当向何光生支付未签订劳动合同二倍工资。凯意达公司上诉称，何光生入职后其曾经多次通知何光生签订劳动合同，因何光生一直拖延而导致双方未能

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4979号上诉人（原审被告）深圳凯意达土石方工程有限公司委托代理人刘毓佳，广东中安律师事务所律师。委托代理人潘翔，广东中安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）何光生委托代理人薛书峰，广东商达律师事务所律师上诉人深圳凯意达土石方工程有限公司（以下简称凯意达公司）为与被上诉人何光生劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（20……