（2017）苏05民终4025号

惠明华进入锦昌公司工作，依法建立了劳动关系。劳动合同期满前，锦昌公司通知惠明华劳动合同期满不再续签劳动合同。在劳动合同期满之日，锦昌公司认为惠明华自2016年10月17日起连续旷工五天，提供了电子考勤记录、辞退通告，惠明华认为其没有旷工，每天都打卡上班，也没有见过锦昌公司的辞退通告，即不认可锦昌公司的证据，锦昌公司也没有提供其他证据证明惠明华旷工之事实，也无证据证明锦昌公司的辞退通告已送达惠明华之事实，一审法院对锦昌公司提供的上述证据不予认定，一审法院对锦昌公司作出的辞退决定不予认定。根据查明的事实，锦昌公司在劳动合同期满前已通知惠明华到期不再续签劳动合同，应当认定双方劳动合同期满终止，锦昌公司依法应当支付终止劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为4个月惠明华本人工资，计9000元。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，一审法院不予理涉。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：昆山市锦昌金属表面处理有限公司支付惠明华终止劳动合同经济

惠明华进入锦昌公司工作，依法建立了劳动关系。劳动合同期满前，锦昌公司通知惠明华劳动合同期满不再续签劳动合同。在劳动合同期满之日，锦昌公司认为惠明华自2016年10月17日起连续旷工五天，提供了电子考勤记录、辞退通告，惠明华认为其没有旷工，每天都打卡上班，也没有见过锦昌公司的辞退通告，即不认可锦昌公司的证据，锦昌公司也没有提供其他证据证明惠明华旷工之事实，也无证据证明锦昌公司的辞退通告已送达惠明华之事实，一审法院对锦昌公司提供的上述证据不予认定，一审法院对锦昌公司作出的辞退决定不予认定。根据查明的事实，锦昌公司在劳动合同期满前已通知惠明华到期不再续签劳动合同，应当认定双方劳动合同期满终止，锦昌公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4025号上诉人（原审原告）:昆山市锦昌金属表面处理有限公司，住所地昆山玉山镇中环路88号，统一社会信用代码91320583726670150A。法定代表人：张傲弟，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈诚，江苏君中律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴金华，江苏君中律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:惠明华，男，1975年12月1日出生，汉……