（2014）深中法劳终字第369号

弗莱克斯公司与朱明东之间存在劳动关系，合法的劳动关系受劳动法律法规的调整和约束。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。弗莱克斯公司未对一审判决第一项、第二项、第五项、第六项、第七项提起上诉，应视为弗莱克斯公司对上述判项的认可，本院予以确认。弗莱克斯公司应按一审判决金额向朱明东支付上述费用。一、弗莱克斯公司有否足额支付朱明东2011年10月15日至2012年12月31日期间的加班工资。上诉人弗莱克斯公司主张其已经按照计件工资制向朱明东支付了所有加班工资，不存在扣除己发加班工资后的加班工资差额的问题。对此，本院认为，弗莱克斯公司主张朱明东2012年12月以前采用计件工资制，但没有提交相应证据证明，且朱明东亦不予认可，弗莱克斯公司应承担举证不能的不利后果，对其朱明东2012年12月以前采用计件工资制的主张，本院不予采信。朱明东在仲裁申请书及仲裁庭审时确认其工资采用包月工资制，其在诉讼时称基本工资4200元／月，缺乏相应证据证明，故本院对朱明东月基本工资4200元的主张亦不予采信。一审判决认定朱明东2012年12月份以前的工资为包月工资制，每月上28天、每天8小时的包月

弗莱克斯公司与朱明东之间存在劳动关系，合法的劳动关系受劳动法律法规的调整和约束。本案为二审案件，二审人民法院审理的范围以上诉人的上诉请求为限。弗莱克斯公司未对一审判决第一项、第二项、第五项、第六项、第七项提起上诉，应视为弗莱克斯公司对上述判项的认可，本院予以确认。弗莱克斯公司应按一审判决金额向朱明东支付上述费用。一、弗莱克斯公司有否足额支付朱明东2011年10月15日至2012年12月31日期间的加班工资。上诉人弗莱克斯公司主张其已经按照计件工资制向朱明东支付了所有加班工资，不存在扣除己发加班工资后的加班工资差额的问题。对此，本院认为，弗莱克斯公司主张朱明东2012年12月以前采用计件工资制，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第369号上诉人（原审原告、互诉被告）：扬州弗莱克斯汽车系统有限公司。住所地：江苏省扬州市维扬经济开发区蜀岗西路**号。组织机构代码：68161514－9。法定代表人：刘小丽，总经理。委托代理人：张新华，广东启仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）：朱明冬。委托代理人：韦勤宁，广东生龙律师事务所律师。原审第三人：深圳市五洲……