劳动合同纠纷 （2010）浙甬民一终字第596号

本案的争议焦点在萌恒××支付违法解除劳动合同的赔偿金后，张某能否再就劳动合同未履行部分的工资损失请求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该条规定实质上是将违法解除或者终止劳动合同的赔偿标准法定化，而无需劳动者再另行主张或证明相应损失的存在。根据生效判决，萌恒××已经支付的违法解除劳动合同的赔偿金，即是按照法定标准对张某的损失进行弥补，张某此外再主张工资损失缺乏法律依据，本院不予支持。张某据以提出主张的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定及《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》，系由原劳动部分别在1994年12月3日、1996年2月15日发布，从发布时间及法律效阶上来讲，其中与《中华人民共和国劳动合同法》相冲突的内容不再继续适用。综上，原判事实认定清楚，程序合法，判决得当，上诉人之上诉理由难以成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费

本案的争议焦点在萌恒××支付违法解除劳动合同的赔偿金后，张某能否再就劳动合同未履行部分的工资损失请求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，该条规定实质上是将违法解除或者终止劳动合同的赔偿标准法定化，而无需劳动者再另行主张或证明相应损失的存在。根据生效判决，萌恒××已经支付的违法解除劳动合同的赔偿金，即是按照法定标准对张某的损失进行弥补，张某此外再主张工资损失缺乏法律依据，本院不予支持。张某据以提出主张的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定及《劳动和社会保障部办公厅关于用

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第596号上诉人（原审原告）：张某。委托代理人：张甲。被上诉人（原审被告）：宁波××服装辅料有限公司。住所地：浙江省宁波市××投资创业园区××区荪××路××号。法定代表人：严某某。委托代理人：求某某。上诉人张某因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市江北区人民法院于2010年5月26日作出的（2010）甬北民初字第200号民事判决，向本……