经济补偿金纠纷 （2016）苏02民终4067号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于橙天嘉禾影院与高峰解除劳动合同是否属于违法解除。本案中，橙天嘉禾影院与高峰解除劳动关系的主要理由在于高峰存在严重失职行为，给公司造成重大损害及严重违反公司规章制度。纵观橙天嘉禾影院提供的证据，均是反映盈多公司在网上转售“悦影通”并已实际使用以及高峰知悉橙天嘉禾影院与盈多公司所签协议内容的情况，但并不能证明高峰事先明知盈多公司存在转售行为。此外，结合高峰的职责范围及员工手册，橙天嘉禾影院亦未能举证证明高峰存在严重失职给公司造成重大损害或严重违反公司规章度的情形。因此，橙天嘉禾影院以此解除与高峰的劳动关系，理由不充分，法院不予采纳。综上，橙天嘉禾影院与高峰解除劳动合同属于违法解除，应当支付相应的赔偿金。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：橙天嘉禾影院于判决发生法律效力之日起十日内支付高峰违法解

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于橙天嘉禾影院与高峰解除劳动合同是否属于违法解除。本案中，橙天嘉禾影院与高峰解除劳动关系的主要理由在于高峰存在严重失职行为，给公司造成重大损害及严重违反公司规章制度。纵观橙天嘉禾影院提供的证据，均是反映盈多公司在网上转售“悦影通”并已实际使用以及高峰知悉橙天嘉禾影院与盈多公司所签协议内容的情况，但并不能证明高峰事先明知盈多公司存在转售行为。此外，结合高峰的职责范围及员工手册，橙天嘉禾影院亦未能举证证明高峰

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终4067号上诉人（原审原告）：无锡橙天嘉禾清茂影院有限公司，住所地无锡市南长区清扬路138-A。法定代表人：解秋生，该公司副总裁。委托诉讼代理人：浦琴，该公司员工。委托诉讼代理人：袁丽娟，该公司员工。被上诉人（原审被告）：高峰，男，1980年8月24日生，汉族，现住无锡市。上诉人无锡橙天嘉禾清茂影院有限公司（以下简称橙天嘉禾影院）因与……