（2013）来民三终字第73号

这是原告方自行要求工人重新填写表格的单方行为，并不影响原告与被告之间已经存在的劳动关系，不能算是对被告的重新招工。且《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。现原告以重新招工的名义再次约定试用期，也不符合法律规定。另外，原告认为被告卢某之前并没有到原告处工作，于2012年10月才到原告处工作，10月下旬，被告自行辞职，被告与原告没有形成劳动关系等问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。原告作为用人单位，在仲裁、诉讼期间均未提供相关证据，应当承担不利后果，因此，上述原告所述，本院不予采信。综上，本院确定原告某金属公司与被告卢某自2009年7月23日至2012年10月26日存在劳动关系。对于被告卢某平均月工资应该如何确定的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》

这是原告方自行要求工人重新填写表格的单方行为，并不影响原告与被告之间已经存在的劳动关系，不能算是对被告的重新招工。且《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。现原告以重新招工的名义再次约定试用期，也不符合法律规定。另外，原告认为被告卢某之前并没有到原告处工作，于2012年10月才到原告处工作，10月下旬，被告自行辞职，被告与原告没有形成劳动关系等问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；第

上诉人某金属公司因与被上诉人卢某劳动争议纠纷上诉一案广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）来民三终字第73号上诉人（一审原告）某金属公司。法定代表人刘某，该公司董事长。委托代理人梁某，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）卢某。委托代理人薛某，广西独秀律师事务所律师。上诉人某金属公司因与被上诉人卢某劳动争议纠纷一案，不服武宣县人民法院（2013）武民初字第229号民事判决，向……