（2017）新01行终130号

米劳人仲字〔2014〕287号仲裁裁决确认闽新宏达公司与木沙存在劳动关系，该仲裁裁决已生效。闽新宏达公司庭审后向原审法院提交申请，要求对乌市人社局出示的《工伤赔偿协议书》中“柯国强”签字的真实性进行鉴定，因米劳人仲字〔2014〕287号劳动仲裁案件庭审中，闽新宏达公司已认可《工伤赔偿协议书》的真实性，且生效的仲裁裁决已确认2013年10月27日闽新宏达公司与木沙共同签订了《工伤赔偿协议书》，故原审法院对闽新宏达公司的申请不予准许。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。本案中，木沙于2013年9月9日19时许，在闽新宏达公司被装货司机未绑好掉下的货物砸伤头部及右腿。乌市人社局提供的证据足以证明木沙属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形。乌市人社局于2014年12月18日作出（编号：乌人社工伤字第20142912号）认定工伤决定及自治区人社厅于2015年7月13日作出新人社复决字[2015]43号行政复议决定，认定事实清楚，证据确凿、适用法律、

米劳人仲字〔2014〕287号仲裁裁决确认闽新宏达公司与木沙存在劳动关系，该仲裁裁决已生效。闽新宏达公司庭审后向原审法院提交申请，要求对乌市人社局出示的《工伤赔偿协议书》中“柯国强”签字的真实性进行鉴定，因米劳人仲字〔2014〕287号劳动仲裁案件庭审中，闽新宏达公司已认可《工伤赔偿协议书》的真实性，且生效的仲裁裁决已确认2013年10月27日闽新宏达公司与木沙共同签订了《工伤赔偿协议书》，故原审法院对闽新宏达公司的申请不予准许。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。本案中，木沙于2013年9月9日19时许，在闽新

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）新01行终130号上诉人（原审原告）∶乌鲁木齐市闽新宏达钢结构有限公司，住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：柯国强，乌鲁木齐市闽新宏达钢结构有限公司总经理。委托代理人：马晓梅，女，1977年5月12日出生，回族，乌鲁木齐市闽新宏达钢结构有限公司职员，住乌鲁木齐市。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局，住所地：乌鲁木齐市……