（2015）芜中民一终字第00283号

关于浙江万向系统有限公司芜湖工厂解除与聂四礼之间的劳动合同关系是否违法的问题。劳动合同的解除是指在劳动合同订立以后，尚未履行完毕以前，由于合同双方或单方的法律行为导致双方的劳动合同关系提前消灭的法律行为。法律在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权。但同时，立法也严格限制用人单位与劳动者解除劳动合同的条件，以保护劳动者的劳动权。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以单方解除劳动合同。对于劳动者是否构成“严重违反用人单位的规章制度”，应综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并向劳动者公示的规章制度；劳动者的违纪行为是否达到严重的程度。首先，浙江万向系统有限公司芜湖工厂认为聂四礼多次未经准假擅自外出、早退，聂四礼则认为其一直未上班系因伤情未稳定，故聂四礼一直未上班的事实可以认定，浙江万向系统有限公司关于聂四礼上班时间擅自外出、早退的说法不能成立，如聂四礼需要继续治疗，应按规定履行相关请假手续，其未履行请假手续的行为确实有所不妥，但达不到严重的程度。其次，用人单位的规章制度是用人单位对劳动者行使管理权的一个重要依

关于浙江万向系统有限公司芜湖工厂解除与聂四礼之间的劳动合同关系是否违法的问题。劳动合同的解除是指在劳动合同订立以后，尚未履行完毕以前，由于合同双方或单方的法律行为导致双方的劳动合同关系提前消灭的法律行为。法律在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权。但同时，立法也严格限制用人单位与劳动者解除劳动合同的条件，以保护劳动者的劳动权。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以单方解除劳动合同。对于劳动者是否构成“严重违反用人单位的规章制度”，应综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并向劳动者公示的规章制度；劳动者的违纪行为是

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00283号上诉人（原审原告）：聂四礼（曾用名：聂泽田），男，1976年9月20日出生，汉族，现住安徽省芜湖经济技术开发区。委托代理人：陈孙国，安徽竞诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：浙江万向系统有限公司芜湖工厂，住所地安徽省芜湖市。负责人：沈思林，该公司总经理。委托代理人：王存胜，安徽皖通律师事务所律师。原审被告：浙江万向系……