确认劳动关系纠纷 （2015）绵民终字第943号

原告袁俊德举证的录音等证据以及该院依职权调取的证据和仲裁笔录均证明该工程系分包关系，原告袁俊德也不是受被告宏锋建设有限公司的直接雇佣，被告宏锋建设有限公司未对原告袁俊德提供劳动工具并未提供基本劳动条件，原告袁俊德也没有直接受被告宏锋建设有限公司的考勤和管理。用工主体责任并不等同于成立劳动关系，同样根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：⑴用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；⑵用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；⑶劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，综上，根据原告袁俊德提供劳务的临时性、劳动时间的不固定、未受被告宏锋建设有限公司管理等情况，原告袁俊德与被告宏锋建设有限公司之间的关系与劳动关系中用人单位与劳动者所具有隶属性、管理性、用工的稳定性等特征不相符，不具备劳动关系成立的要件。建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳

原告袁俊德举证的录音等证据以及该院依职权调取的证据和仲裁笔录均证明该工程系分包关系，原告袁俊德也不是受被告宏锋建设有限公司的直接雇佣，被告宏锋建设有限公司未对原告袁俊德提供劳动工具并未提供基本劳动条件，原告袁俊德也没有直接受被告宏锋建设有限公司的考勤和管理。用工主体责任并不等同于成立劳动关系，同样根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：⑴用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；⑵用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；⑶劳动者提供的劳动是用人

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）绵民终字第943号上诉人（原审原告）：袁俊德，男，1975年4月25日出生，汉族，农村居民，住四川省安县宝林镇。委托代理人：刘宗权，四川法锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宏锋建设有限公司，住所地：四川省巴中市巴州区。法定代表人：陈前平，该公司总经理。委托代理人：谢强，四川西华律师事务所律师。委托代理人：蒋吉中，安县安洲法律服务所法律工作……