（2015）株中法民四终字第289号

本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点是：1、步步高公司解除与蒋小红的劳动合同是否合法？是否应支付经济补偿金和双倍赔偿金？2014年，步步高公司经调查发现蒋小红利用职务便利，违反公司的规定，骗取公司的销售奖金，而依公司管理制度的规定解除与蒋小红的劳动合同，并履行了告知工会的程序。因此，公司系合法解除劳动合同，无须向蒋小红支付经济补偿金和双倍赔偿金。蒋小红提出其在公司调查中是被迫承认违反了公司规定，因而公司是违法解除劳动合同，但其并未提交任何证据证明，故本院对此上诉理由不予采纳。步步高公司是否应向蒋小红支付双休日、节假日的加班工资？本案步步高公司在仲裁时提交了蒋小红入职以来的电子考勤表，依该考勤表记录的情况可以证明蒋小红存在双休日和法定节假日加班的事实，故步步高公司应依法向蒋小红支付双休日和法定节假日的加班工资。步步高公司提出蒋小红未提交申请表进行申报，不能认定为加班。但其保存了电子考勤表，应知道蒋小红的双休日、节假日上班的事实，而之前并未对此提出异议，应视为同意了蒋小红加班，故步步高公司此上诉理由不能成立，本院不予支持。3、步步高公司是否应赔偿蒋小红养老保险、医疗保险损失？本案中步步高公司

本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点是：1、步步高公司解除与蒋小红的劳动合同是否合法？是否应支付经济补偿金和双倍赔偿金？2014年，步步高公司经调查发现蒋小红利用职务便利，违反公司的规定，骗取公司的销售奖金，而依公司管理制度的规定解除与蒋小红的劳动合同，并履行了告知工会的程序。因此，公司系合法解除劳动合同，无须向蒋小红支付经济补偿金和双倍赔偿金。蒋小红提出其在公司调查中是被迫承认违反了公司规定，因而公司是违法解除劳动合同，但其并未提交任何证据证明，故本院对此上诉理由不予采纳。步步高公司是否应向蒋小红支付双休日、节假日的加班工资？本案步步高公司在仲裁时提交了蒋小红入职以来的电子考勤表，依该考勤表记

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）株中法民四终字第289号上诉人（原审原告）蒋小红，女，汉族，1977年1月29日出生，住湖南省株洲市天元区。委托代理人肖何，湖南卓进律师事务所律师。被上诉人（原审被告）株洲东都步步高商业连锁有限责任公司，住所地：湖南省株洲市荷塘区红旗广场红旗南路1号。法定代表人朱刚平，系该公司总经理。特别授权委托代理人许婷婷，女，汉族，1979年7月15日出生……