工伤保险待遇纠纷 （2021）苏08民终839号
裁判要旨
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当乘以相应系数，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。被告虹裕公司未为原告姚静缴纳工伤保险，原告可依法单方解除劳动合同，被告应向原告全额支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。故被告此辩解意见，不予采纳。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。如上所述，原告在被告单位工作未满一个月，应按约定计算原告的工资标准即2500元（基本工资2400元/月、满勤奖100元/月）。诉讼中，被告同意原告停工留薪期为5个月，本院应予采纳。即被告应支付原告停工留薪期工资为12500元（2500元/月×5个月）。对原告此主张中超出的部分，无事实依据，不予支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条
摘要
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当乘以相应系数，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。被告虹裕公司未为原告姚静缴纳工伤保险，原告可依法单方解除劳动合同，被告应向原告全额支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。故被告此辩解意见，不予采纳。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。如上所述，
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终839号上诉人（原审被告）：淮安市虹裕织造有限公司，住所地淮安市淮安区国际商城A14号楼2078号。法定代表人：郑万红，该公司执行董事。委托诉讼代理人：姚亚光，江苏法轩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姚静。上诉人淮安市虹裕织造有限公司（以下简称虹裕公司）因与被上诉人姚静工伤保险待遇赔偿纠纷一案，不服淮安市淮阴区人民法院（2020……