劳动合同纠纷 （2021）鄂01民终2017号

金野健公司所属柏菲健身常青店因疫情原因至今未能复工复产，金野健公司、罗鸣之间劳动合同因客观情况发生重大变化已经无法履行，罗鸣以未支付疫情期间工资或生活费等为由，以申请仲裁的方式解除劳动合同，并要求支付工资、支付违法解除劳动关系的赔偿金等，双方之间解除劳动关系的方式符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，依照第四十六条的规定，金野健公司应当向罗鸣支付解除劳动合同的经济补偿金，故金野健公司关于不予支付经济补偿金的诉讼请求无法律依据，不予支持。罗鸣在金野健公司工作达1年2个月，金野健公司应当按1.5个月工资标准的支付经济补偿金，以仲裁裁决认定的罗鸣工作期间的月平均工资2,081.40元作为依据计算解除劳动关系的经济补偿金为3,122.10元（2,081.40元/月×1.5个月）。金野健公司、罗鸣对仲裁裁决确认由金野健公司向罗鸣支付2020年2月至5月的工资及生活费共计4,900元（3,675元+1,225元）无争议，该院支持由金野健公司向罗鸣支付202

金野健公司所属柏菲健身常青店因疫情原因至今未能复工复产，金野健公司、罗鸣之间劳动合同因客观情况发生重大变化已经无法履行，罗鸣以未支付疫情期间工资或生活费等为由，以申请仲裁的方式解除劳动合同，并要求支付工资、支付违法解除劳动关系的赔偿金等，双方之间解除劳动关系的方式符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，依照第四十六条的规定，金野健公司应当向罗鸣支付解除劳动合同的经济补偿金，故金野健公司关于不予支付经济补偿金的诉讼请求无法律依据，不予支持。罗鸣在金野健公司

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2017号上诉人（原审原告）：武汉市金野健健身投资管理有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区常青花园轨道交通常青花园站F4-A002（12）。法定代表人：姚清波，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷蕾，武汉市武昌区正平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：罗鸣，男，1995年4月5日出生，汉族，住湖北省红安县。上诉人武汉市金野健健身……