合同纠纷 （2014）南市民二终字第474号

本案双方当事人签订于2010年7月12日的《合同协议书》约定，由孙瑞君聘请黄学梅担任医疗机构的法定代表人，孙瑞君作为医疗机构投资收益者承担经营法律风险，在其取得医疗机构执业许可证前，每月预先支付黄学梅专业证件占有补贴金15000元，在孙瑞君取得医疗机构许可证开业后给予黄学梅的工资组成为保底工资18000元，其中包括固定底薪＋3%的业务提成，不足保底工资按保底工资计算，超过部分按每项业务总收款的3%另行计算；黄学梅在未取得医疗机构执业许可证前无需到岗上岗，在取得医疗机构许可证后，孙瑞君许可黄学梅实行不定时工作制，工作时间和休息休假由黄学梅自行安排；无论任何原因造成黄学梅专业证件（证书）被吊销或处罚，孙瑞君负责无条件赔偿黄学梅人民币叁拾万元，如孙瑞君不能按时按量提供黄学梅专业证件占用补贴金或工资报酬的，黄学梅可以解除合同。根据《医疗机构管理条例》第二十三条规定：“《医疗机构执业许可证》不得伪造、涂改、出卖、转让、出借”，该规定属行政法规的禁止性规定。本案中，孙瑞君与黄学梅签订《合同协议书》约定，仅由孙瑞君聘请黄学梅为法定代表人，孙瑞君自行承担经营风险。原告自负盈亏经营，每月收取固定专业证件

本案双方当事人签订于2010年7月12日的《合同协议书》约定，由孙瑞君聘请黄学梅担任医疗机构的法定代表人，孙瑞君作为医疗机构投资收益者承担经营法律风险，在其取得医疗机构执业许可证前，每月预先支付黄学梅专业证件占有补贴金15000元，在孙瑞君取得医疗机构许可证开业后给予黄学梅的工资组成为保底工资18000元，其中包括固定底薪＋3%的业务提成，不足保底工资按保底工资计算，超过部分按每项业务总收款的3%另行计算；黄学梅在未取得医疗机构执业许可证前无需到岗上岗，在取得医疗机构许可证后，孙瑞君许可黄学梅实行不定时工作制，工作时间和休息休假由黄学梅自行安排；无论任何原因造成黄学梅专业证件（证书）被吊销或处

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民二终字第474号上诉人（一审被告）：孙瑞君。委托代理人：马清文，广西欣源律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：黄学梅。委托代理人：齐磊，广西同望律师事务所律师。委托代理人：张智凡，广西同望律师事务所律师。上诉人孙瑞君因与被上诉人黄学梅合同纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2012）青民二初字第779号民事判决，向本院提起上诉。本……