确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终308号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点为鑫红盛公司、董春明之间是否存在劳动关系。劳动关系的成立与否应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供的劳动是否属于用人单位经营范围等因素综合认定。董春明的工作地与鑫红盛公司的经营所在地为同一地址，董春明从事木工工作内容与鑫红盛公司的经营范围重合，鑫红盛公司按照董春明每月的工作量计件支付工资。此外，鑫红盛公司法定代表人于《劳动关系证明》上签字确认其与董春明存在劳动关系。故双方当事人之间符合劳动关系的构成要件。虽然鑫红盛公司未为董春明缴纳社会保险，但是为董春明缴纳了商业保险，董春明受伤后，由鑫红盛公司送医并垫付部分医药费。一审庭审中，鑫红盛公司陈述系有可能要走商业险，应该配合董春明；鑫红盛公司主张其与董春明之间是典型的加工承揽关系，但是未能提供充足的证据予以证明。据此，鑫红盛公司主张其与董春明之间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点为鑫红盛公司、董春明之间是否存在劳动关系。劳动关系的成立与否应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供的劳动是否属于用人单位经营范围等因素综合认定。董春明的工作地与鑫红盛公司的经营所在地为同一地址，董春明从事木工工作内容与鑫红盛公司的经营范围重合，鑫红盛公司按照董春明每月的工作量计件支付工资。此外，鑫红盛公司法定代表人于《劳动关系证明》上签字

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终308号上诉人（原审原告）：苏州鑫红盛家具有限公司，住所地苏州市相城区北桥街道永吴路北桥家具产业园内。法定代表人：尹殿明,执行董事。委托诉讼代理人：丁伟，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：高旭，江苏衡鼎（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：董春明，男，1975年2月24日出生，汉族，住安徽省泾县。上诉人苏州鑫……