劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2194号

综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于2011年11月15日至2013年8月18日期间加班费的问题。黄新儿主张从其入职起，裕坤公司一直未向其足额支付加班费。裕坤公司则主张已向黄新儿足额支付了加班费。双方在劳动合同上约定了初始工资2400元／月（之前为2200元／月），但劳动合同中并没有约定2400元／月或2200元／月系工作多长时间可得的工资，即未约定加班费的基数，裕坤公司提交的工资条没有黄新儿的签名确认，黄新儿提交的工资条也没有裕坤公司的签章确认。黄新儿主张入职前双方口头约定每周工作5天、每天工作8小时可得2400元，还有年终奖3500元，但未提交任何证据予以证明，且黄新儿的工作证显示其为制造部月薪员工。因此，在双方均未能举证证明对计算加班费基数的约定的情况下，原审法院以裕坤公司向黄新儿支付的工资是否符合最低工资标准的规定，来判断裕坤公司向黄新儿发放工资的合法性。裕坤公司于2011年11月至2013年8月向黄新儿发放的工资为：1135元、2219元、1981元、2334元、2391元、1880元、2500元、2040元、2445元、2418元、2480元、2306元、

综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于2011年11月15日至2013年8月18日期间加班费的问题。黄新儿主张从其入职起，裕坤公司一直未向其足额支付加班费。裕坤公司则主张已向黄新儿足额支付了加班费。双方在劳动合同上约定了初始工资2400元／月（之前为2200元／月），但劳动合同中并没有约定2400元／月或2200元／月系工作多长时间可得的工资，即未约定加班费的基数，裕坤公司提交的工资条没有黄新儿的签名确认，黄新儿提交的工资条也没有裕坤公司的签章确认。黄新儿主张入职前双方口头约定每周工作5天、每天工作8小时可得2400元，还有年终奖3500元，但未提交任何证据予以证明，且黄新儿的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2194号上诉人（原审原告）：东莞市裕坤电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇路东村新安大道旁，组织机构代码为77997825-5。法定代表人：蔡进，总经理。委托代理人：阳壮志，海南法立信（深圳）律师事务所律师。委托代理人：肖运国，该公司员工。上诉人（原审被告）：黄新儿，女。委托代理人：郑卫成，男，系黄新儿的丈夫。上诉人东……