（2014）西中民二终字第00175号

根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告弓建平称其于2011年7月入职，虽提供了其于2011年11月8日代表五隆科技公司签订的《汽车租赁登记表》、《汽车租赁合同》，但该登记表和合同中均未加盖五隆科技公司的印章，因此无法证明被告的入职时间，故被告所述其于2011年7月入职，本院不予采信。原告认可被告于2012年1月入职，因此本院认定从2012年1月至2012年8月16日，弓建平与五隆科技公司存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据2012年5月31日五隆科技公司颁发的《关于阎良复合液工厂领导班子调整的通知》承诺给弓建平每月支付2600元，该通知中并未约定对弓建平进行销售业绩的考核。虽然原告要求对被告按照《陕西五隆新能源科技有限公司销售提成方案》中的规定进行业绩考核，但是该方案载明的销售提成政策适用的人员为公司非市场部工作人员、市场部工作人员，而弓建平从2012年3月18日之后担任阎良复合液厂的销售部总经理，不适用该方案，因此从20

根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告弓建平称其于2011年7月入职，虽提供了其于2011年11月8日代表五隆科技公司签订的《汽车租赁登记表》、《汽车租赁合同》，但该登记表和合同中均未加盖五隆科技公司的印章，因此无法证明被告的入职时间，故被告所述其于2011年7月入职，本院不予采信。原告认可被告于2012年1月入职，因此本院认定从2012年1月至2012年8月16日，弓建平与五隆科技公司存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据2012

西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第00175号上诉人（原审原告）陕西五隆新能源科技有限责任公司.委托代理人李永锋，男，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）弓建平。上诉人陕西五隆新能源科技有限责任公司（以下简称五隆科技公司）与被上诉人弓建平劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区（2013）雁民初字第03869号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了……