（2016）浙03行终27号

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，上诉人胡移林在工作时间和工作场所内受伤，以及其系被上诉人浙江芭尔曼鞋业有限公司的员工，各方当事人对此均无异议。（2015）温瑞刑初字第148号生效刑事判决认定叶廷功和向龚杨、胡移林发生互殴，叶廷功持铁钩将胡移林头部殴打致伤。期间，胡移林追逐叶廷功，发生互殴，导致遭受暴力伤害，该行为与其履行工作职责无因果关系，亦不属于因工作原因受到事故伤害情形，因此胡移林的受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第（三）项的规定。上诉人要求撤销被诉行政行为的理由不能成立，原判驳回其诉讼请求并无不当。据此，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费50元，由上诉人胡移林负担。本判决为终审判决。审　判　长　　苏子文审　判　员　　来　敏代理审判员　　郑　宇二〇一六年四月十三日书　记　员　　谭敏娟附：本判决适用的相关法律依据《中华人民共和国行政

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，上诉人胡移林在工作时间和工作场所内受伤，以及其系被上诉人浙江芭尔曼鞋业有限公司的员工，各方当事人对此均无异议。（2015）温瑞刑初字第148号生效刑事判决认定叶廷功和向龚杨、胡移林发生互殴，叶廷功持铁钩将胡移林头部殴打致伤。期间，胡移林追逐叶廷功，发生互殴，导致遭受暴力伤害，该行为与其履行工作职责无因果关系，亦不属于因工作原因受到事故伤害情形，因此胡移林的受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第

浙江省温州市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）浙03行终27号上诉人（原审原告）胡移林。法定代理人胡水明。委托代理人周湖勇，北京大成（温州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）瑞安市人力资源和社会保障局，住所地浙江省瑞安市商城大厦四楼。法定代表人王永旺，局长。委托代理人余心海，浙江玉海律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）浙江芭尔曼鞋业有限公司，住所地浙江省瑞安市塘下镇国际汽摩配产业园区。……