（2017）桂08行终67号
裁判要旨
《工伤保险条例》的立法遵循劳动者利益优先兼顾用人单位利益的原则，该条例的第十五条将不符合认定工伤的几种特殊情形视同工伤，让劳动者享受工伤待遇，不仅从人性化的角度保护劳动者权益，更是充分体现了条例的立法宗旨。本案中，各方当事人的诉辩意见始终围绕叶某甲是否属于在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的问题进行。如认定叶某甲视同工伤（亡）应满足工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡的三大要素。根据叶某甲与原告富骏公司签订的电工用工合同可以反映出，叶某甲作为电工，工种特殊，工作时间并不固定，除一般约定的每月10日作为工作时间外，视工作需要“随叫随到”，履行电工职责。事发当天，虽不是每月固定的10日，但叶某甲所在工地倒楼面，施工时间从早上10时40分至晚上20时30分，叶某甲当天到工地上班，保障施工时间段工地用电正常，该事实有谢某甲等工友的警方询问笔录、冯某甲等工友的工伤调查笔录以及工地宿舍摄像头视频监控等证据予以证实，故叶某甲的工作时间要素可以确认。至于叶某甲午饭后在工地宿舍休息突发疾病死亡是否满足在工作岗位要素的问题，作为电工，叶某甲事发当天的工作时长和强度都较大，午饭后回宿舍适当休息，是正常的生理需
摘要
《工伤保险条例》的立法遵循劳动者利益优先兼顾用人单位利益的原则，该条例的第十五条将不符合认定工伤的几种特殊情形视同工伤，让劳动者享受工伤待遇，不仅从人性化的角度保护劳动者权益，更是充分体现了条例的立法宗旨。本案中，各方当事人的诉辩意见始终围绕叶某甲是否属于在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的问题进行。如认定叶某甲视同工伤（亡）应满足工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡的三大要素。根据叶某甲与原告富骏公司签订的电工用工合同可以反映出，叶某甲作为电工，工种特殊，工作时间并不固定，除一般约定的每月10日作为工作时间外，视工作需要“随叫随到”，履行电工职责。事发当天，虽不是每月固定的10日，但叶某甲所在
正文（节选）
广西壮族自治区贵港市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）桂08行终67号上诉人（一审原告）贵港市富骏建筑劳务有限责任公司。法定代表人谭子敦，总经理。委托代理人黄雄高，广西万益（贵港）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）贵港市人力资源和社会保障局，住所地贵港市港北区中山中路349-2号。法定代表人黄创优，局长。行政负责人李解，副局长。委托代理人郑杰伟，贵港市人力资源和社会保障局干部。委托代理人……