生命权、健康权、身体权纠纷 （2015）廊民一终字第1812号

被告荣盛公司与被告杨学刚之间系劳务分包合同关系，荣盛公司为劳务发包方，杨学刚为劳务承包方。基于此劳务分包合同，原告李术元经被告杨学刚的工作人员刘玉霞召收前来务工，由杨学刚发放劳务报酬，并接受杨学刚手下带工人员的管理，因此与杨学刚之间形成实际的雇佣合同关系，李术元为雇员，杨学刚为雇主。杨学刚关于李术元实际接受荣盛公司雇佣的抗辩意见无证据证实，不予支持。雇员李术元临时应招到工地务工，未经安全指导和提示，雇主杨学刚对其受伤应承担70%的主要责任；李术元本人年龄较大，应当预见到下坑作业存在危险，但未引起足够注意，也存在疏忽大意的过失，应对自己的受伤承担30%的次要责任。被告荣盛建设工程有限公司因为将劳务工程分包给没有劳务承包资质的杨学刚，应当与被告杨学刚承担连带赔偿责任。被告刘玉霞系杨学刚的工作人员，受杨学刚指派招收工人，对李术元的受伤无过错，不承担赔偿责任。对原告主张的各项损失作如下认定：医疗费27129.31元、鉴定费3900元有票据在案为凭，住院伙食补助费2100元符合法定计算标准，予以确认；护理费，因其未提供护理费支出证据，参照《伤残鉴定意见书》关于护理期的建议，酌定1人陪护75天，按

被告荣盛公司与被告杨学刚之间系劳务分包合同关系，荣盛公司为劳务发包方，杨学刚为劳务承包方。基于此劳务分包合同，原告李术元经被告杨学刚的工作人员刘玉霞召收前来务工，由杨学刚发放劳务报酬，并接受杨学刚手下带工人员的管理，因此与杨学刚之间形成实际的雇佣合同关系，李术元为雇员，杨学刚为雇主。杨学刚关于李术元实际接受荣盛公司雇佣的抗辩意见无证据证实，不予支持。雇员李术元临时应招到工地务工，未经安全指导和提示，雇主杨学刚对其受伤应承担70%的主要责任；李术元本人年龄较大，应当预见到下坑作业存在危险，但未引起足够注意，也存在疏忽大意的过失，应对自己的受伤承担30%的次要责任。被告荣盛建设工程有限公司因为将劳

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第1812号上诉人（原审原告）：李术元。被上诉人（原审被告）：杨学刚。被上诉人（原审被告）：荣盛建设工程有限公司。住所地：廊坊经济技术开发区春明道**号。法定代表人：耿建春，总经理。委托代理人：郑超凡，系该公司法务经理。原审被告：刘玉霞。上诉人李术元因与被上诉人杨学刚、被上诉人荣盛建设工程有限公司、原审被告刘玉霞人身损害赔偿纠纷一案，……