（2014）兵八民一终字第319号

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，被上诉人对2012年11月25日参加工作负举证责任。原审中除了被上诉人的陈述外，其未提供相应证据证明其主张，且上诉人对该时间亦不认可，故对原审查明被上诉人参加工作的时间为2012年11月25日的事实，本院不予认定，但上诉人提出被上诉人2012年12月2日是到单位应聘，因上诉人没有提交证据予以证实，本院亦不予认定。对双方没有异议的其他事实，本院予以确认。二审期间双方当事人未提交新的证据。二审庭审中，上诉人认可被上诉人曾于2012年11月20日前后到过单位。本院认为：上诉人系全民所有制企业，上诉人与被上诉人均符合劳动法规定的主体资格。根据上诉人的上诉理由以及被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：一、被上诉人与上

依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，被上诉人对2012年11月25日参加工作负举证责任。原审中除了被上诉人的陈述外，其未提供相应证据证明其主张，且上诉人对该时间亦不认可，故对原审查明被上诉人参加工作的时间为2012年11月25日的事实，本院不予认定，

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2014）兵八民一终字第319号上诉人（原审原告）：新疆石河子西营棉纺织厂。法定代表人：陈卫华，该厂厂长。委托代理人：张建军，该厂增收办主任。委托代理人：马建萍，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨蕊，女，1982年2月27日出生。委托代理人：罗云飞，沙湾县司法局东晨法律事务所法律工作者。上诉人新疆石河子西营棉纺织厂（以……