劳动合同纠纷 （2017）粤19民终2920号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人华永公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：华永公司解除与阳朝德的劳动关系是否合法。华永公司以阳朝德违反公司规定造成部门人员流失及工作中屡次不能胜任其岗位工作，因此给公司在厂家造成严重影响为由将阳朝德辞退，然而，华永公司不足以证明阳朝德存在上述行为，且即使阳朝德不能胜任工作时，应先予以调岗或者培训，而非直接解除劳动关系，故华永公司解除与阳朝德的劳动关系不具有合法性，需支付阳朝德违法解除劳动关系的赔偿金。华永公司主张无需支付阳朝德违法解除劳动关系的赔偿金的理据不足，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院予以维持。综上所述，上诉人华永公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市华永汽车销售服务有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　　张海亮审判员　　许　卫审判员　　李瑞峰二〇一七年四月二

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人华永公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：华永公司解除与阳朝德的劳动关系是否合法。华永公司以阳朝德违反公司规定造成部门人员流失及工作中屡次不能胜任其岗位工作，因此给公司在厂家造成严重影响为由将阳朝德辞退，然而，华永公司不足以证明阳朝德存在上述行为，且即使阳朝德不能胜任工作时，应先予以调岗或者培训，而非直接解除劳动关系，故华永公司解除与阳朝德的劳动关系不具有合法性，需支付阳朝德违法解除劳动关系的赔偿金。华永公司主张无需支付阳朝德违法解除劳动关系的赔偿金的理据不足，本院不予支持。原审法院对

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终2920号上诉人（原审原告）：东莞市华永汽车销售服务有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇东深二路北12号。法定代表人：陈祖永，执行董事。委托代理人：张熙雅，该公司员工。被上诉人（原审被告）：阳朝德，男，汉族，1980年5月12日出生，住湖南省安仁县，上诉人东莞市华永汽车销售服务有限公司（以下简称华永公司）因与被上诉人阳朝德劳动合同纠纷……