（2014）宁民终字第4247号

一审的争议焦点为：1.张忠森2014年5月的工资数额应如何确定；2.阔威克南京代表处、上海外服江苏公司是否应当支付张忠森违法解除劳动合同的赔偿金。如须支付，数额应如何确定；3.阔威克南京代表处是否应当支付张忠森未签劳动合同的双倍工资；4.张忠森加班工资数额如何确定。关于第一个争议焦点。阔威克南京代表处已支付张忠森2014年5月1日至14日期间的工资2200元，上海外服江苏公司亦明确以4200元的标准补发5月份的工资。因上海外服江苏公司已于5月26日解除了与张忠森的劳动合同，故应补发张忠森工资1737.93元（4200元÷21.75×9）。关于第二项争议焦点。首先，依据劳动法相关规定，用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但阔威克南京代表处的工作管理制度、奖惩制度在制定过程中并未经过民主程序，不能以此作为解除劳动合同依据。其次，从阔威克南京代表处退工的事由来看，一是在公司内争吵、打架，粗鲁

一审的争议焦点为：1.张忠森2014年5月的工资数额应如何确定；2.阔威克南京代表处、上海外服江苏公司是否应当支付张忠森违法解除劳动合同的赔偿金。如须支付，数额应如何确定；3.阔威克南京代表处是否应当支付张忠森未签劳动合同的双倍工资；4.张忠森加班工资数额如何确定。关于第一个争议焦点。阔威克南京代表处已支付张忠森2014年5月1日至14日期间的工资2200元，上海外服江苏公司亦明确以4200元的标准补发5月份的工资。因上海外服江苏公司已于5月26日解除了与张忠森的劳动合同，故应补发张忠森工资1737.93元（4200元÷21.75×9）。关于第二项争议焦点。首先，依据劳动法相关规定，用人单位制

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第4247号上诉人（原审原告）张忠森，男，1963年7月15日生，汉族。被上诉人（原审被告）加拿大阔威克国际公司南京代表处，住所地南京市鼓楼区中山路179号易发信息大厦15楼D座。负责人徐晋生，加拿大阔威克国际公司南京代表处经理。委托代理人张日永，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海外服江苏人力资源服务有限公司，……