（2013）深中法劳终字第884号

鲁××公司与肖某某之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于2011年11月25日至2011年12月14日期间的工资。鲁××公司上诉主张劳动合同中“绩效”工资虽系将“职务工资”划改而来，但双方的劳动合同中均对该项进行了划改，且双方均在合同上签字，应属双方真实意思表示，因此肖某某的工资结构应为“基本工资＋工龄工资＋绩效工资”。肖某某于原审时认可双方的劳动合同一致，均将填写有具体数额的“职务”工资划改为“绩效”工资，但其辩称其签了劳动合同后交由鲁××公司盖章，鲁××盖章时私自将劳动合同中的“职务”工资划改为“绩效”工资。对此，本院认为，劳动合同中明确约定工资由“基本工资＋工龄工资＋职务工资”构成，并规定了享受职务工资待遇的条件，双方如系协商一致工资结构为“基本工资＋工龄工资＋绩效工资”，应对前后条文做相应的更改，即使劳动合同系深圳市劳动局提供的标准版本，亦能够并应该做相应的修订。虽然该劳动合同肖某某及鲁××公司均有签字，但并不排除肖某某主张的情况存在。故原审采信肖某某的主张，认定系鲁××公司在劳动合同签订后私自将“职务”工资划改为“绩效”工资无误，本院予以确认。原审

鲁××公司与肖某某之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于2011年11月25日至2011年12月14日期间的工资。鲁××公司上诉主张劳动合同中“绩效”工资虽系将“职务工资”划改而来，但双方的劳动合同中均对该项进行了划改，且双方均在合同上签字，应属双方真实意思表示，因此肖某某的工资结构应为“基本工资＋工龄工资＋绩效工资”。肖某某于原审时认可双方的劳动合同一致，均将填写有具体数额的“职务”工资划改为“绩效”工资，但其辩称其签了劳动合同后交由鲁××公司盖章，鲁××盖章时私自将劳动合同中的“职务”工资划改为“绩效”工资。对此，本院认为，劳动合同中明确约定工资由“基本工资＋工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第884号上诉人（原审原告）深圳市鲁××科技有限公司。法定代表人王某某，董事长。委托代理人高梅，广东世纪华人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肖某某，男。上诉人深圳市鲁××科技有限公司（下称鲁××公司）因与被上诉人肖某某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2012）深南法民一劳初字第430号民事判决，向本院……