提供劳务者受害责任纠纷 （2015）鄂武汉中民二终字第01473号

ＸＸ英在提供劳务过程中在工作时间、工作地点受伤，接受劳务方武汉五月花酒店公司未举证证明ＸＸ英存在过错，其应对ＸＸ英的损失承担赔偿责任。武汉五月花酒店公司虽抗辩ＸＸ英经诊断有骨质疏松症，骨折风险高危，应由其自行承担相应责任。但经原审法院委托，湖北明鉴法医司法鉴定所作出的司法鉴定意见书明确ＸＸ英电击致残本身无参与度依据，且ＸＸ英体质状况对损害后果是否有影响不属于减轻武汉五月花酒店公司民事责任的法定情形；武汉五月花酒店公司抗辩应依ＸＸ英入职时承诺，由其自行承担本案所受损失的意见，有违法律规定；原审法院对其上述抗辩均不予支持。对武汉五月花酒店公司抗辩ＸＸ英的护理费用应扣除刘喜容离职时发放的工资金额，因其证据不足以证明其主张，原审法院亦不予支持，武汉五月花酒店公司可另行主张。根据《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释﹥》第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十五条及《最高人民法院﹤关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释﹥》第十条、第十一条的规定，确定ＸＸ英损失如下：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款

ＸＸ英在提供劳务过程中在工作时间、工作地点受伤，接受劳务方武汉五月花酒店公司未举证证明ＸＸ英存在过错，其应对ＸＸ英的损失承担赔偿责任。武汉五月花酒店公司虽抗辩ＸＸ英经诊断有骨质疏松症，骨折风险高危，应由其自行承担相应责任。但经原审法院委托，湖北明鉴法医司法鉴定所作出的司法鉴定意见书明确ＸＸ英电击致残本身无参与度依据，且ＸＸ英体质状况对损害后果是否有影响不属于减轻武汉五月花酒店公司民事责任的法定情形；武汉五月花酒店公司抗辩应依ＸＸ英入职时承诺，由其自行承担本案所受损失的意见，有违法律规定；原审法院对其上述抗辩均不予支持。对武汉五月花酒店公司抗辩ＸＸ英的护理费用应扣除刘喜容离职时发放的工资金额，因

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民二终字第01473号上诉人（原审被告）：武汉五月花酒店管理有限公司。法定代表人：罗益友，总经理。委托代理人：王举，北京市立方（武汉）律师事务所律师。委托代理人：徐骏，北京市立方（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：ＸＸ英。委托代理人：何大明，湖北省弘正法律服务所法律工作者。上诉人武汉五月花酒店管理有限公司（以下简称武汉五月花酒……